劳动法律关系和事实劳动关系有何区别?

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• 问事实劳动关系和雇佣关系有何区别
  

  (一)关系主体的范围不同； (二)关系主体间的地位不同； (三)关系适用的法律性质不同； (四)劳动争议处理程序不同； (五)劳动者在工作过程中遭受到人身损害后，相对方承担的赔偿责任不同； (六)受国家公权力的干预程度不同； (七)关系的稳定性不同。

• 问劳动法律关系与事实劳动关系有哪些区别
  

  1、法定模式不同。劳动法律关系是符合法定模式的劳动关系;而事实劳动关系则完全或部分不符合法定模式，一般称为劳务关系。 2、内容设定不同。劳动法律关系的内容即当事人双方的权利和义务是双方预期设定的;而事实劳动关系的双方当事人之间虽然存在一定的权利义务，但这不是双方当事人预期设定的。 3、法律保障不同。劳动法律关系由法律规定保障;事实劳动关系如果不能依法对劳动者的社会保障，劳动行政部门应当强制其终止，但是事实劳动关系中的劳动者的利益仍然受法律保护。

• 问事实劳动关系，事实劳动关系和用人单位劳动关系的区别
  

  事实劳动关系包括以下几个概念： 1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系; 2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系; 3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系; 4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据; 5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。 劳动关系的确立还可以参照一些凭证。

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