工伤鉴定的等级是怎么划分的？

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• 问工伤鉴定怎么分等级划分
  

  伤残鉴定分为十个等级，分别是：一级伤残，二级伤残，三级伤残、四级伤残、五级伤残、六级伤残、七级伤残、八级伤残、九级伤残、十级伤残。 一级伤残 颅脑、脊髓及周围神经损伤伤致；植物状态；极度智力缺损（智商20以下）或精神障碍，日常生活完全不能自理，全靠别人帮助；四肢瘫（三肢以上肌力3级以下）；截瘫（肌力2级以下）伴大小便失禁。 十级伤残 颅脑、脊髓及周围神经损伤致：神经功能障碍，日常活动能力部分受限；外伤性癫痫，药物能够控制，但遗留脑电图中度以上改变；轻度不自主运动或共济失调；视觉障碍，包括：斜视、复视、视错觉、眼球震颤等；半身或偏身型浅感觉分离性缺失；一肢体完全性感觉缺失；节段性完全性感觉缺失；轻度失语或构音障碍；影响阴茎勃起功能。

• 问工伤鉴定等级划分怎么分
  

  1、1-4级为完全丧失劳动能力，这种就应保留劳动关系退出工作岗位，享受待遇：一次性伤残补助金(18-24月受伤前12月平均缴费工资，社保支付);并按月支付伤残津贴(75%-90%受伤前12月平均缴费工资，社保支付)，直到退休。 2、5-6级为大部分丧失劳动能力，享受待遇：一次性伤残补助金(14-16月受伤前12月平均缴费工资，社保支付);单位无法安排工作的。 有两种解决办法： 一是按月支付伤残津贴(60%-70%受伤前12月平均缴费工资，单位支付)，直到退休; 二是经职工本人提出，可以解除劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准见省市规定。 3、7-10级为部分丧失劳动能力，享受待遇：一次性伤残补助金(6-12月受伤前12月平均缴费工资，社保支付);合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准见省市规定。

• 问工伤鉴定等级怎么划分
  

  劳动者受伤，做伤残鉴定时，鉴定为好几个伤残级别的，一般以鉴定级别高的伤残等级为最终伤残等级。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。

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