怎样申请劳动仲裁-法师兄

申请劳动仲裁应向劳动人事争议仲裁委员会提交以下材料：1、劳动仲裁申请书；2、身份证复印件；3、相关证据和证据清单；4、申请人是用人单位的，提交企业法人营业执照复印件、法定代表人身份证明书；5、委托代理人的，提交授权委托书。【辟谣】所有纠纷都可以申请劳动仲裁吗？真相：不是分析：以下劳动争议可以申请劳动仲裁：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于除名、辞退、辞职和辞职的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷；（六）法律法规规定的其他劳动争议。【提醒】如何写劳动仲裁申请书？劳动仲裁申请书按以下结构书写：1。标题中的所有劳动仲裁申请书都可以直接以劳动仲裁申请书为标题。2、申请人必要的信息：申请人姓名、身份证号码和联系地址。其他信息：申请人的性别、年龄、民族、联系电话等。被申请人信息所需信息：被申请人姓名、身份证号码、联系地址。其他信息：申请人的性别、年龄、民族、联系电话等。4、仲裁请求（1）仲裁请求必须一项一项的列清楚，最后计算出请求的总额。（2）每项仲裁请求包括：ａ请求的是什么，什么时候加班费，什么时候工资，解除劳动合同的赔偿金还是补偿金；ｂ请求的金额要写清楚要求多少。（3）恢复劳动关系的，明确要求恢复劳动关系。5、事实和理由部分应写的内容包括：（1）双方劳动关系的基本事实，什么时候入职，是否签订劳动合同，任何职位，工资是多少，双方有争议的事实是什么。（2）仲裁请求中的每个请求都应详细说明。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

答

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和...

答

(一)递交劳动仲裁申请书及相关证据。 (二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受...

申请劳动仲裁程序具体如下 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。 2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。 3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。 4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。 5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请书，并依据被申请人数提交复印件。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者的姓名，性别，年龄，职业，工作单位和住所，用人单位的名称，住所和法定代表人或者主要负责人的姓名，职务；（二）仲裁请求和所根据的事实，理由；（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。写仲裁申请确实困难，可以口头申请，劳动争议仲裁委员会填写记录，通知对方当事人。

个人申请劳动仲裁请提交以下资料（1）劳动仲裁申请书（详细说明申请事项的事实理由，一式两份或者根据被申请人数提供的（2）申请人的身份证明和复印件（3）如果有委托代理人，必须当面签订并提交授权委托书，明确记载委托事项，同时提交委托代理人的身份证明复印件。委托人的代理人是律师事务所派遣的执行律师，必须提供执行律师的证明书复印件。如果委托人的代理人是市民，必须提供与委托人签订的不收费代理协议书和代理人与委托人的关系的法律资料（4）申请人的工商注册信息资料（5）申请人和被申请人有劳动关系的证明书（证明书包括劳动合同、暂时停留证明书、工作证明书、工作卡、工作卡、工作证明书）、入社登记表、押金收据、被处罚证明书、被开除、解除、解除、解除劳动关系通知书等。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；（6）《提交证据材料清单》一式两份。