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搜集诉讼时效中断或中止的情形,到公司所在地人力资源和社会保障局申请仲裁。不予受理的,到法院起诉解决 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法 第二十...
1、一般保证中,主债务诉讼时效中断,保证债务诉讼时效中断; 2、连带责任保证中,主债务诉讼时效中断,保证债务诉讼时效不中断。 3、此原则同样...
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劳动争议案件时效中断的适用是当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断: 1、向对方当事人主张权利; 2、向有关部门请求权利救济; 3、对方当事人同意履行义务。 根据《劳动争议调解仲裁法》第三条,解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
时效中断,是指正在进行中的时效,因一定事由使已经进行的时效统归无效。时效中断之后,诉讼时效期间重新计算。在一般保证的情况下,由于债权人必须首先向债务人提起诉讼或者仲裁,而不能直接单独起诉保证人,但是经过诉讼或者仲裁后,债权人要保证人承担责任时,可能已经过了保证债务的诉讼时效,对债权人是不公平的。因此,债权人向债务人主张权利后,主合同的诉讼时效中断,保证债务的诉讼时效也应当随之中断。但是连带责任保证的情况则有所不同,由于连带责任保证的债权人可以直接向保证人主张权利,所以,当债权人主张权利后,保证期间就转化为诉讼时效,并从债权人主张权利之时开始起算。也就是说,在连带责任保证的情况下,主债务诉讼时效中断,保证债务的诉讼时效不中断。
可能是不中断。记不大清楚啦。“债权人要求保证人承担保证责任时,开始计算保证合同的诉讼时效。“不影响主债务的诉讼时效。可以看一下A的民法讲义,比较详细。
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