工伤期间工资待遇怎么确定的

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• 问工伤鉴定期间工资的待遇
  

  1.工伤治疗期间和鉴定期间的待遇应当与正常上班时期的待遇一致，否则可向公司主张，或提起仲裁； 2.根据我国劳动合同法的规定，当劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，可以依照工伤保险条例的规定享受相应的待遇； 3.如果你亲戚并非前条所述的情况，那么合同到期，公司有权不再续签，但他可向公司主张支付经济补偿金。

• 问工伤期间的工资待遇
  

  根据我国2017年现行工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。简单来说就是员工工伤期间工资由用人单位按照原工资福利待遇发放。

• 问工伤期间的待遇工资
  

  第一，职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。第二，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。但是需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。以上是根据工伤保险条例来解答的

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