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如果因以下情况发生争议，劳动者可以向用人单位所在地或实际用工地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立...
劳动仲裁针对的是和你形成劳动关系的单位之间的劳动纠纷，而劳动纠纷类型众多，因此，就任何一次纠纷提出仲裁都是可以的，不会因为你与前单位的纠纷通...
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我可以申请劳动仲裁吗？如果可以，能否一起申请下面几项？ 1）、2007.12月－2008.3的2倍工资和社保；（2007年12月入职到08年3月未签合同，未买社保） 2）、未足额缴纳的社保；（4月开始按每月1200元购买社保，我的工资是3000元） 3）、加班工资； 4）、病事假工资及扣款； 5）、项目提成（公司只有口头承诺，不肯出书面文件）
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条
不可以以同一事项再次申请仲裁，但可以向人民法院提起诉讼。 向人民法院提起诉讼应当在收到裁决书之日起15日内提起，用人单位申请撤销一裁终局的裁决应当自收到裁决书之日起30内申请。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条
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