企业内部的人员与债务的追收有什么不同？-法师兄

企业商账追收的模式有哪些？目前，企业主要采用三种方式对债务进行追收。一是企业内部人员催收二是委托法律部门三是委托专业的企业商账追收机构。如果采用企业内部处理，企业人员对客户的信息最了解，能够与客户保持直接的联系，及时对欠款做出反应。但是，企业内部的人员与债务的追回与否没有直接的奖惩办法，导致机会成本上升、影响商业信誉，最终导致帐款的收回无保障。法律诉讼对欠款的追收有很好的保障，但是法律诉讼有一定的程序，具有强制执行性，致使企业与客户成为不可逆转的“冤家”。再有，诉讼前债权人要付给律师一定的费用，漫长的诉讼时间及诉讼结果也难以保证欠款被收回。专业的企业商账追收公司在接受债权人的委托后，以第三方的姿态出现在债务人与债权人之间，根据债权人的要求制定可行性的追收方案，对案件的进展情况及时与客户沟通，有良好的时间保证，对债务的追回有很好的保障。总之，三种方式各有利弊，为保证欠款及时、完整的收回，要求执行人员在案件追收前期，对案件本身要有详尽的了解与分析

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企业商账追收的模式有哪些？目前，企业主要采用三种方式对债务进行追收。一是企业内部人员催收二是委托法律部门三是委托专业的企业商账追收机构。如...

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追回企业债务的途径有以下几种： 1、协商方式：债务人不还债的，可以在约定的还款期限届满后协商分期还款。二、诉讼方式：债权人不能达成一致意见的，可以携带身份证、户口本、起诉状、借条等证据向法院提起民事诉讼。法院判决对方偿还，对方在判决书规定的履行期限内未偿还的，债权人可以在法院判决履行期限届满之日起两年内向作出判决的法院申请强制执行。 3、支付令：债权人也可以直接向法院申请支付令，要欠款。

劳动合同与企业承包合同的区别：在企业法中，承包合同分为企业外部承包合同和企业内部承包合同，其中企业外部承包合同，也可称企业承包经营合同。 1、在承包经营合同中，合同当事人双方分别为企业财产的所有者和经营者，合同内容以企业财产的所有权与经营权分离为核心；而在劳动合同中，当事人双方则分别为企业和职工，合同内容是以劳动力所有权与使用权分离为核心。 2、企业内部承包合同与劳动合同的区别：（1）合同目的不同。企业内部承包合同的目的是为了采用责任制的方式，完成生产工作任务，创造企业效益，而劳动合同目的主要是确立劳动关系。（2）合同内容不同。企业内部承包合同以经营管理责任制为主要内容，而劳动合同则以劳动权利和劳动义务为内容。（3）合同当事人一方的劳动者在合同中的身份不同。在企业内部承包合同中，承包人作为劳动者在其承包经营范围内是生产经营的组织者和管理者。而在劳动合同中，劳动者作为职工在劳动过程中只是劳动者和被管理者。（4）当事人一方的劳动者在合同中的责任不同。在企业内部承包合同中，劳动者作为承包人要对所承包的生产经营成果负责。而在劳动合同中，劳动者作为职工，只对本人所担负的生产经营任务负责。（5）当事人一方的劳动者在合同中的劳动报酬收入性质不同。在企业内部承包合同中，劳动者作为承包人，其劳动报酬收入兼有生产经营收入和劳动报酬性质。而在劳动合同中，劳动者作为职工，其所获得的收入只具有劳动报酬的性质。

具体流程如下：一、追收案件受托 1.客户可直接与易追收国际商帐追收部门联系和报送案件。受理案件时需要客户提供相关贸易单证，包括合同、发票、提单、报关单、商品质检证书等，案情说明、相关的买卖双方往来函电、担保文件、仲裁或诉讼判决等。在对案件进行初审、编号后，如需进一步补充资料，会及时通知客户。 2.在审查案件资料后，客户需要填写《债务处置申请表》和《国际商帐追收委托授权协议书》及其他相应授权文件，并签字盖章（易追收将提供标准《债务处置申请表》和《国际商帐追收委托授权协议书》等文件版本）。二、案件调查追收 1.《商帐追收委托授权协议书》生效后，易追收会立即展开追收行动，并随时与客户进行沟通，不定期向客户提供《案情进展报告》，使客户及时了解追收情况。国际商账追收的关键在于债务人的还款意愿和还款能力，还款能力是客观存在的，受主观条件影响较小。有效的追收主要是通过影响债务人的还款意愿来实现的。 2.考虑到一些欠款的产生是基于双方的误会，而双方当事人在未来还存在互惠合作的可能性，因此我们主要是通过调节方式来促进债务人还款。如证实债务人为恶意拖欠，我们会根据债务人的特点，通过多种方式向债务人施加还款压力，已达到促使债务人尽快还款的目的。三、财务做帐海外欠债公司在追收帐款后同意付款，商定付款方式后，将向客户收取相应的佣金和费用。海外欠款收回时间很难一概而论，它受到帐龄长短。债务人所在国的信用体系与法律环境，债务人财务现状，是否能够采取法律手段进行追收等多方面因素的影响。短则两三天，多则数年，是无法预测的。四、结案在国外债务人还清欠款或认为案件无可追性的情况下，会作结案处理。