相关问答
辞工不批是不合法的,如果用人单位有《》第三十八条所述的情况之一,不仅无需提前30天,还可以根据《法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位...
休假是劳动者的权利,但劳动法对于法定假期以外并无明确性的程序规定,尤其是事假只能通过用人单位的规章制度来进行管理,虽是老板但其言行如与规章制...
大家都在问查看更多
如果协商不成,向当地劳动部门投诉,或申请仲裁。
建议双方协商,如果,应当支付你工资,可以举证证明存在劳动关系,具体可以找个律师详谈。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条:劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁,提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”所以“公司说必须提前一个月”的说法是有法律依据的,你不能只看其他人的辞职处理。法律没有这样的说法,公司的制度只是规范员工的准则,绝对不准与法律相抵触!请假公司无权扣发你的工资。劳动争议发生后,可以向本单位劳动争议仲裁委员会申请调解,调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,不服仲裁的,可以直接向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法第七十九条》
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
935人已浏览
308人已浏览
969人已浏览
1,115人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询