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公司证明虚假病假条应该怎么处罚啊

2024-09-01
1、病假条是假的,当然要进行批评、教育、仍至按规章制度处理。 2、如果是身体不适应,需调换岗位,单位工作安排有可能的话,应给予照顾;如不是身体原因,自已提出调动工作岗位,单位不能同意,应书面通知来原岗位上班,不来上班按旷工处理,旷工天达严重违反公司规章制度,可按劳动合同法第三十九条(二)解除劳动合同没有经济补偿。 3、当然单位辞退她,并支付经济补偿金也是可以的,这样省心。但有可能会影响企业今后的管理。

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