在合同期被行政处罚后被公司解除劳动合同开除怎么办?

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• 问怎么拒签劳动合同，被开除劳动合同期内
  

  如果你拒绝签订劳动合同，你可以被开除。根据法律规定，建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。这不仅是使用者的法律规定，也是规范双方的法律规定。对双方来说，既是法定权利，也是法定义务。根据国务院颁布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，如果劳动者无故拒绝签订劳动合同，用者可以解除劳动关系。这表明，法律在赋予劳动者要求签订书面劳动合同的权利的同时，也赋予了用人单位在劳动者无故拒签书面劳动合同时解除劳动关系的权利。

• 问被公司开除，那解除劳动合同后五险一金会如何呢
  

  从你离职之日起，你就可以向社会保险部门申请失业金，如果你想继续缴纳社会保险的话，那可又有你的新单位帮你办理相关手续，如果是你想自己缴纳，那建议你到当地劳动局咨询一下具体的程序，这个各地区规定不是很一致。你可以拨打33，先咨询一下，这是全国劳动和社会保障热线。 本回答被网友采纳

• 问没有签订劳动合同被开除怎么办, 没有签劳动合同, 被开除了如何处理
  

  没有签订劳动合同被开除的处理： 1，用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起，就应该签订劳动合同； 2，未签订劳动合同的，当事人可以要求用人单位支付双倍工资的经济补偿金； 3，如果单位拒不给付的，当事人可以申请劳动仲裁； 4，对劳动仲裁结果不满意的，可以起诉。一，《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二，劳动仲裁： 1，劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决； 3，按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

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