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一、劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉； 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 二、如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
没有劳动合同，老板拖欠工资，协商索要不成，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权索要工资。 没有签订劳动合同，无法确定劳动关系的，劳动者依然可以从以下方面搜集证据： （1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件； （3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； （4）考勤记录； （5）其他劳动者的证言等。
目前只可单方到法院提起离婚诉讼，离婚房产不需分割给子女（自愿分配子女除外），不要子女的抚养权，给予抚养费就行了。 提起离婚诉讼可具备以下资料： （1）起诉书； （2）结婚证； （3）被告的户口证明、离开户口所在地满一年的证明、在某在连续居住满一年的证明或下落不明、被宣告失踪、被监禁、被劳改的证明； （4）子女的出生证、户口薄； （5）房产证、购物发票等能够证明财产及债务的材料； （6）证人证言、照片、书信等关于夫妻感情确已破裂的材料； 争取子女抚养权的，最好提供以下资料: （7）子女由谁抚养更有利成长的材料； （8）工资单、工作单位出具的收入证明等证明被告负担子女抚养费数额的材料；
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