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根据《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险...
不可以，如果你认为被告的证人，证言与事实不符的，可以申请他到法庭接受质证，不去法庭视为无效，其证言不能作为证据。民事诉讼法第七十三条经人民法...
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违反事实可以申请劳动争议仲裁维权。劳动合同履行期间，用人单位可以按法定条件辞退职工。辞退证明书所说不符合事实，是辞退理由不成立，可能涉嫌违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动争议仲裁，主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。用人单位辞退劳动者的争议，由用人单位承担举证责任。《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。
请求离婚的民事诉讼如果有人上诉的是还有二审的。 根据法律规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉，法院受理后会进行二审。 【相关延伸】 问：离婚诉讼一般要多久？ 答：离婚诉讼可能会是三个月或六个月或九个月判决离婚。如果是简易程序，时间是三个月，针对案件事实清楚，证据确实充分，争议不大的案件;如果是普通程序，时间是六个月，特殊情况需要延长的可以延长六个月;如果有上诉的情形，上诉审理期限是三个月。
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