具有哪些属于违法发包的事实？-法师兄

在实践生活中，发包一般有以下几种情况：（一）建设单位向个人发包工程；（二）建设单位向不具备相应资质或安全生产许可证的施工单位发包工程的；（三）未履行法定承包程序的，包括依法招标未招标的，应当申请直接承包未申请或者申请未批准的；（四）建设单位设定不合理的招标条件，限制和排斥潜在投标人或者投标人；（五）建设单位将一个单位工程的施工分解成若干部分，发包给不同的施工总承包商或专业承包商。；（六）建设单位将施工合同范围内的单位工程或部分工程另行承包；（七）建设单位违反施工合同，以各种形式要求承包单位选择其指定的分包单位；（八）法律法规规定的其他违法发包行为。

《建设工程质量管理条例》第七十八条本条例所称肢解发包，是指建设单位将应当由一个承包单位完成的建设工程分解成若干部分发包给不同的承包单位的行为。本条例所称违法分包，是指下列行为：（一）总承包单位将建设工程分包给不具备相应资质条件的单位的；（二）建设工程总承包合同中未有约定，又未经建设单位认可，承包单位将其承包的部分建设工程交由其他单位完成的；（三）施工总承包单位将建设工程主体结构的施工分包给其他单位的；（四）分包单位将其承包的建设工程再分包的。

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在实践生活中，发包一般有以下几种情况：（一）建设单位向个人发包工程；（二）建设单位向不具备相应资质或安全生产许可证的施工单位发包工程的；（三...

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实践生活中违法发包一般有以下几种情形： (一)建设单位将工程发包给个人的; (二)建设单位将工程发包给不具有相应资质或安全生产许可的施工单位...

非法分包的情形： 1、总承包商将建设项目分包给不具备相应资质的单位； 2、施工总承包单位将施工主体结构分包给其他单位的； 3、分包商将其承包的建设项目重新分包。

处理的原则： (1)事实婚姻关系具有婚姻的效力。凡认定为事实婚姻关系的，实际是确认其为合法有效婚姻关系，双方当事人的关系适用中有关夫妻权利义务的规定。 (2)审理事实婚姻案件，当事人撤诉的，确认婚姻关系有效，发给裁定或应判决准予。 (3)事实婚姻关系离婚时，子女的、财产的分割及对生活困难一方的经济帮助等问题，适用婚姻法第36条至第42条的有关规定。自1994年2月1日民政部《婚姻登记管理条例》实施后，未办以夫妻名义共同生活的男女，双方符合结婚实质条件的，补办登记后，则产生合法婚姻的效力。未补办结婚登记的，其关系的处理原则如下：(1)经查确属非法同居关系的，应一律判决解除。(2)离婚后，双方未再婚，未履行复婚登记手续，又以夫妻名义生活，一方起诉“离婚”的，一般应解除非法同居关系。(3)人民法院审理非法同居关系的案件，如涉及抚养和问题，应一并予以解决。具体分割财产时应照顾妇女、儿童的利益，考虑财产的实际情况和双方的过错程度，妥善分割。解除非法同居关系时，同居生活期间双方共同所得的收入和购置的财产，一般按共有财产处理。在此期间双方各自继承和受赠的财产，一般按个人财产对待。人民法院审理解除案件，除当事人请求解除的同居关系属于婚姻法第3条、第12条、第46条中“有配偶者与他人同居”以外情形的，人民法院不予受理;但涉及财产分割及纠纷的，人民法院应当依法审理。同居生活期间一方死亡，另一方要求继承死者遗产，如认定事实婚姻关系的，可以配偶身份按的有关规定处理；如认定非法同居关系，而又符合继承法第十四条规定的，可根据相互扶助的具体情况处理。

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同，否则，都属于违法解除。这里的法定情形有四类：一是协商解除，即《》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除。”二是过错解除，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。”三是非过错解除，即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”四是经济性裁员，即《劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的……”