合同到期未签劳动合同可以要求赔偿吗

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• 问劳动合同到期不签合同可以要求赔偿吗
  

  合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问未签劳动合同可以要求赔偿吗？
  

  按我国《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。但是这个要求用人单位支付二倍工资差额的时效只有一年，所以现在离职提出要求这个赔偿是不被支持的，但是如用人单位存在其他违反劳动法的行为，可要求赔偿，具体有哪些事项，需要专业律师指导、维权请来电详细说明案件情况，以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。

• 问未签劳动合同可以要求赔偿吗
  

  需结合具体情况确定，一般是可以主张赔偿的。是否签订劳动合同？和谁签订的劳动合同？

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