企业社保最新规定-法师兄

社会保障缴纳是根据去年当地的社会工资计算的，而且每年都不一样。最低级别的支付不得低于社会平均职工月平均工资的60％，最高级别为职工月平均工资的300％。用人单位应当自用工之日起30日内向职工申请社会保险登记，并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，社会保险经办机构应当核定缴纳社会保险费。

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首先第一点，社保的补缴并不是随随便便就能补缴的，这一次社保补缴的规定就是限制了可以一次性补缴的人群；第一类人群就是距离社保15年，年限相差...

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退休年龄最新规定：男性年满60周岁，女性年满50周岁，连续工作年满10年的劳动者可以退休。但如果有提前退休的情况，可以提前退休，不受此规定的...

1、企业向劳动和社会保障部门提出申请，并提供下列文书：（1）企业法定代表人签署的《劳服企业认定申请表》；（2）《企业法人营业执照》副本；（3）企业开办时订立的，经工商行政管理部门审核备案的企业章程；（4）企业从业人员名册，其中安置对象的应附相应证明。 2、企业有上级主管部门的，先由上级主管部门审核签署意见，报送同级劳动和社会保障部门；无上级主管部门的企业直接向所在地的劳动和社会保障部门提出认定申请。 3、劳服企业改制最新规定，劳动和社会保障部门受理申请后，在两周内作出核准认定或不予认定答复。经认定的企业，发给由市劳动和社会保障局统一印制的《劳动就业服务企业证书》及其副本。 4、企业凭认定证书及有关文书，向所在地税收部门申请享受劳服企业的有关税收优惠政策。 5、劳服企业前轮减免税届满后，如继续接纳安置下岗事业人员任务，其当年新安置比例确认，由企业填写《劳服企业当年新安置比例确认申请表》，经企业上级主管部门审核并签署意见后，与该企业上年《劳服企业年度检查报告书》一并报送原认定机构办理，其他须提供的人员证明与认定时的要求相同。企业凭《劳动就业服务企业证书》及上述确认文件，向所在税务部门申请继续享受有关税收优惠政策。

任何企业不得克扣或无故拖欠职工工资第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

1、社保交纳通常以上2年度本人薪水收入为交费基数：工人薪水收入高于当地上年度工人平均薪水300%的，以当地上年度工人平均薪水的300%为交费基数；工人薪水收入低于当地上2年工人平均薪水60%的，以当地上2年工人平均薪水的60%为交费基数；工人薪水在60%-300%之间的，按实申请。 2、工人薪水收入不能确定时，其交费基数按当地劳动行政部门公布的当地上2年工人平均薪水为交费薪水确定；每年社保都会在固定的时间(3月或者7月)，各地分别核定基数，根据工人上年度的月平均薪水申请新的基数，需要准备薪水表这些证明。