流产之后的休假有限制吗？-法师兄

早期自然流产时，染色体异常的胚胎占50%～60%，多为染色体数目异常，其次为染色体结构异常。数目异常有三体、三倍体及X单体等；结构异常有染色体断裂、倒置、缺失和易位。染色体异常的胚胎多数结局为流产，极少数可能继续发育成胎儿，但出生后也会发生某些功能异常或合并畸形。若已流产，妊娠产物有时仅为一空孕囊或已退化的胚胎。

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流产后应卧床休息2-3天，之后可下床活动，逐渐增加活动时间。在流产后半个月内不要从事重体力劳动和下冷水劳动，避免受寒。流产后的最初2-3天，...

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国家规定女职工怀孕后享有产前检查规定，在规定范围内，孕妇到医院进行产前检查，正常上班处理，具体规定如下妊娠第1～6个月，每月可享受1天假期...

女职工流产的怎么休假，流产是指妊娠在28周前终止，胎儿体重在1000g以下者流产发生在妊娠12周以前称早期流产，发生在12-28周的为晚期流产。根据患者就诊时的情况，可分为先兆流产、难免流产、不全流产、完全流产、过期流产、习惯性流产及感染性流产。女职工流产的怎么休假主要内容如下： 1、根据劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定：女职工怀孕不满4个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时，给予42天产假。产假期间，工资照发。 2、根据国务院《女职工劳动保护规定》：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。 3、根据《北京市企业职工生育保险规定》规定，女职工妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。 4、女职工怀孕不满4个月流产的，应根据医院证明，给予产假15天至30天;怀孕4个月以上7个月以下流产时，给予产假42天，怀孕7个月以上的按正常产休假。对有过两次以上自然流产史，现又无子女的女职工，应调离有可能直接或间接导致流产的作业岗位。 5、女职工怀孕期和产期，依法应当享有产假。所在单位不能因此解除劳动合同，这是法律的禁止性规定，即使用人单位给女工赔偿金也不行。另外，在女工怀孕期、产期和哺乳期，用人单位不能降低其基本工资，否则就造成女职工生活困难等不利后果。为保护自己的利益，女工对此要积极维权。

女职工人工流产的，也可以休产假。如果是怀孕不满四个月流产的，产假有15天；如果是满四个月流产的，则产假有42天。职工在休假期间可依法享有生育津贴或者单位发放的产假工资。

病假条休假天数一般应当应有大写数字。病假条是医疗机构出具的具有法律效力的医学证明书，对休假天数，是否必须大写，法律法规没有规定，但是一些医疗机构有规定，实践中为了防止篡改，手写病假条休假天数，一般要求要大小写皆备。《执业医师法》。第二十三条医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。医师不得出具与自己执业范围无关或者与执业类别不相符的医学证明文件。蓬溪县人民医院《关于进一步规范开具医学诊断证明书的规定》关五、医师开具的医学诊断证明书必须填写完整（包括姓名、性别、年龄、单位及住址、疾病全称、治疗及康复建议、开具时间及医生签字）。急诊开具病休假时间不超过3天，门诊不超过1周，慢性病需经门诊部主任审签，不超过2周；住院医学证明均必须具有本科室主任审签，住院病休假按病种据实开具，急性病例不超过半月，慢性病例不超过一月，超过一月者需报业务院长审签。于进一步规范开具医学诊断证明书的规定