工程三倍赔偿合法吗？-法师兄

如果2万是定金性质的话，如果你违约的话，根据定金罚则，是双倍返还，即将他给的那2万元还给他，还要赔偿他2万元。定金罚则是我过法律明文规定的，如果合同有规定，可以作出更改，但是你们所定的定金条款，已经达到违约金的最大赔偿额度，因此，对方要求你赔偿定金的三倍是没有法律依据的。

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缺勤者扣除三倍的工资是不合法的。由于劳动者本人的原因给使用者带来经济损失的，使用者可以根据劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失赔偿，可以...

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根据《中华人民共和国合同法》（自2021年1月1日起废止）第五十八条“合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没...

不是双倍赔偿。债务人拖欠款项，债权人充分准备证据起诉到法院后，法院会依法判决支持原告的诉讼请求，没有特别约定的情况下，被告应当支付所拖欠的剩余款项并承担逾期付款给原告造成的资金占用损失。被告没有按照生效判决履行的，原告申请执行后可以要求对方按照判决书内容履行并支付迟延履行期间的加倍利息，加倍后的利息为原利息加上每日万分之一点七五的加倍利息。法律依据见《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第1条：“根据民事诉讼法第二百五十三条规定加倍计算之后的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息。迟延履行期间的一般债务利息，根据生效法律文书确定的方法计算；生效法律文书未确定给付该利息的，不予计算。加倍部分债务利息的计算方法为：加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间。

不同单位要求不同，但是法定年假工资确实是3倍，这个规定不合理。年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假，以下是相关规定，看完后应该知道怎么回事，企业如果违法，可以到以下所说部门申诉：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

销售合同纠纷一般不能赔偿三倍。但有特殊情况的除外。根据有关法律规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿损失，增加赔偿金额是消费者购买商品价格或者接受服务费用的三倍，不足500元的，以500元为赔偿标准。