审计机关之间对审计管辖范围有争议的怎么确定管辖

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• 问审计人员怎么划分被审计单位审计管辖范围
  

  审计机构根据被审计机构的财政、财务所属关系，不能根据确定审计管辖范围的财政、财务所属关系确定审计管辖范围的，根据国有资产监督管理关系确定审计管辖范围。两家以上国有资本投资主体投资的金融机构、企业事业组织和建设项目由主要投资主体有审计管辖权的审计机构进行审计监督。

• 问怎样确定被审计单位的审计管辖
  

  1、审计机关根据被审计单位的财政、财务隶属关系或者国有资产监督管理关系，确定审计管辖范围。 2、审计机关之间对审计管辖范围有争议的，由其共同的上级审计机关确定。 3、上级审计机关可以将其审计管辖范围内的本法第十八条第二款至第二十五条规定的审计事项，授权下级审计机关进行审计;上级审计机关对下级审计机关审计管辖范围内的重大审计事项，可以直接进行审计，但是应当防止不必要的重复审计。

• 问劳动争议仲裁中管辖范围如何确定, 怎样确定劳动争议仲裁管辖的范围
  

  一、地域管辖又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范Χ的标准。地域管辖又分为三种： 1、一般地域管辖。指按照发生劳动争议的行政区域确定案件的管辖，这是最常见的方式。 2、特殊地域管辖。指法律法规特别规定当事人之间的劳动争议由某地的劳动争议仲裁委员会管辖，如发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会管辖地区的，由工资关系所在地的仲裁委员会管辖。 3、专属管辖。指法律法规规定某类劳动争议只能由特定的劳动仲裁委员会管辖，如在我国境内履行于国（境）外劳动合同发生的劳动争议，只能由合同履行地仲裁委员会管辖；又如，一些地方规定外商投资企业由设区的市一级劳动仲裁委员会管辖。二、级别管辖指各级劳动仲裁委员会受理劳动争议的分工和权限。一般分为：区（县）一级劳动仲裁委员会管辖本区内普通劳动争议；市一级劳动仲裁委员会管辖外商投资企业或本市重大劳动争议。三、移送管辖指劳动仲裁委员会件受理的自己无管辖权的或不便于管辖的劳动争议案件，移送有权或便于审理此案的劳动委员会。如《劳动争议仲裁委员会办案规则》规定，区（县）级劳动仲裁委员会认为有必要的，可以将集体劳动争议案件报送上一级劳动仲裁委员会处理。四、指定管辖指两个劳动仲裁委员会对案件的管辖发生争议，由双方协商，协商不成报送共同的上级劳动行政主管部门，由上级部门指定管辖。

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