去公司办理入职手续的流程是怎样的？

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• 问离职手续办理流程是怎样的
  

  正式员工：需要提前30天提交辞职信 试用期员工：需要提前3天提交辞职申请 实习生：需要提前7天提交辞职申请 1.离职人员填写《员工辞职申请表》; 2.填写《清签手续办理表》; 3.科室职能人员或科长及以上人员或特殊岗位人员需填写《工作交接清单》，一般员工不需要填写; 4.找本部门考勤员打印考勤表，本人和考勤员同时签字确认; 5.将工牌退到人资，新旧工装都退到本部门工装管理员处，由工装管理员将工装退到上工位物流部，未退工装者根据《工作服管理办法》进行相应扣款，在离职工资中扣除。 6.填写两份《解除(终止)劳动关系登记表》; 7.填写《离职证明》; 8.焊工等特殊工种需填写《离职体检证明》。

• 问辞职手续办理流程是怎样的
  

  辞职办理的流程 1、劳动者要写辞职信。把握好辞职原因，主动辞职，没有经济补偿，也享受不了失业金;劳动者以非自己意愿辞职，那么可以享受经济补偿和失业金。 2、劳动者要提前一个月申请辞职，在月头递交辞职信，找公司离职签字同意。 3、劳动者按照公司人事部管理办理离职手续，可能要按离职单，找各部门经理签字同意。 4、工作交接后，公司人事部要开具解除劳动合同证明，给劳动者社保手册、员工档案，结清剩下的工资。

• 问办理离职手续流程是怎样的？
  

  离职手续办理流程，首先离职需要提前三十天提交辞职申请，需要当事人亲笔签名，然后填写离职交接表，交清楚物品，经双方签名。接着向单位的人事处索要一份离职证明书，凭着证明办理社保和公积金证明。 员工离职分为两种:1、员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请;2、企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

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