为什么要签订集体合同，热心人士求解-法师兄

集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。《劳动合同法》第51条规定：企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同实际上是一种特殊的劳动合同。又称团体协约、集体协议等，是指工会或者职工推举的职工代表代表职工与用人单位依照法律法规的规定就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，在平等协商的基础上进行协商谈判所缔结的书面协议集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

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供热单位与热源单位应当在每年供热期前签订供用热合同(以下简称合同);供热单位与新建房屋用户应当在房屋交付用户使用时签订合同，供热单位与既有用...

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签订集体合同的原则：第一，合法原则。订立集体合同是一种法律行为，必须遵循合法原则。所谓合法，主要包括订立程序和合同内容合法两个方面。集体合同签订流程合法，指当事人双方在集体合同平等协议、签字、登记等各个环节，符合法律相关规定。集体合同内容合法，是指集体合同的各项条款，必须符合我国法律，法规的有关规定。符合法律规定不等于照搬法律规定，而是指集体合同的内容不应与国家法律相抵触。签订集体合同只有遵守合法原则，才能得到国家的认可，集体合同才具有法律效力。第二，当事人地位平等原则。集体合同当事人，无论是公有制企业还是外资企业，股份制企业，民营企业，在签订集体合同的过程中，都处于平等的地位，没有所属关系。第三，协商一致的原则。集体合同是当事人双方同意的协议。协议是我国处理劳动关系的重要途径，也是签订集体合同的基础。协商无法达成一致意见时，应当申请当地政府组织有关各方协调处理。第四，当事人义务对等原则。集体合同当事人双方承担的义务，无论是企业的义务，还是工会和全体员工的义务，都表现为对等原则，即一方在从对方履行义务中获利的同时，必须履行合同规定的义务。

签订集体合同应通过平等协商、审议、签字、登记和公布五个程序。一是平等协商。平等协商是签订集体合同的必要程序。集体合同草案起草后，无论哪一方提出要约，对方都不得拒绝。企业法定代表人应当带领企业行政人员与企业工会主席平等协商。在平等协商过程中，双方应在兼顾国家、企业和员工利益的基础上求同存异。当地人民政府可以组织有关各方协调处理个别有争议的重大原则问题。双方协商形成集体合同草案后，应当提交全体职工或者职工代表大会审议。在职工大会或者职工代表大会上，企业经营者和工会主席应当说明草案的产生过程、依据和各自的义务。提交职工大会或职工代表大会审议集体合同草案的目的主要是加强对集体合同内容的审查，有利于对集体合同履行的监督检查。企业未建立职工（代表）会议制度，可组织职工代表审议。集体合同草案文本经员工（代表）会议审议通过后，由企业法定代表人代表企业和工会主席代表全体员工签字。集体合同签订后，合同文本及其全部附件应在10日内一式三份提交劳动行政主管部门登记备案。登记部门收到登记申请后，应当在7日内完成登记手续。劳动行政主管部门收到合同登记申请后15日内未提出异议的，集体合同生效。集体合同登记生效后，企业必须复制多份合同文本，至少在半个月内通知全体员工，不得延误。集体合同应张贴在车间、科室等显眼的地方，或放置在专门为集体合同设置的窗口。

集体合同应当包括以下内容： (一)劳动报酬; (二)工作时间; (三)休息休假; (四)保险福利; (五)劳动安全与卫生; (六)合同期限： (七)变更、解除、终止集体合同的协商程序; (八)双方履行集体合同的权利和义务; (九)履行集体合同发生争议时协商处理的约定; (十)违反集体合同的责任; (十一)双方认为应当协商约定的其他内容。