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一次性伤残补助金18个月本人工资,另外第三十三条五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的,用...
向人社局的劳动能力鉴定委员会申请伤残鉴定,根据等级享受工伤待遇。 一般来说,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工...
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可依法要求总共12个月工资的赔偿。如构成伤残的,劳动关系继存期间可获社保支付一次性伤残补助金,劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。工伤医疗费用由社保或单位全部承担,工伤治疗的康复期间工资照发,单位按住院按70元一天支付伙食费和实际支出的护理费用。另外,工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算,社保赔偿的基数如与实际工资存在差额,则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中,则全部由单位承担赔偿责任。
赔偿项目有:医药费、停工留薪期间的工资福利待遇、伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金(13个月的本人工资)。 经本人提出解除劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金,具体标准可参照资阳市的劳动保险条例标准。 因你卫说明工资和医药费及住院天数,所以我无法给你确定的赔偿数额。
根据我国的《工伤赔偿标准》十级工伤可获得如下赔偿:医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。住院期间的伙食补助费,由统筹地区人民政府规定。工伤医疗期工资,工资福利待遇不变,不超过24个月。 一次性伤残补助金,十级伤残为7个月的本人工资。解除劳动合同后可获得一次性工伤医疗补助金一个月本人工资,一次性工伤就业补助金四个月本人工资。(注意!这里所指的工资是所在地上年职工平均工资)。你是两次工伤,应该获得两次赔偿,第一次由于单位没有依法为你缴纳社保,所以由单位赔偿,找单位是没有用的,你应该申请劳动仲裁,要求单位按《工伤赔偿标准》给予全额赔偿,同时请求解除劳动合同!第二次赔偿应该大部分由社保工伤基金支付,如果还没赔偿到位,一样可以申请劳动仲裁。
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