劳动关系认定问题有哪些-法师兄

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问关于劳动关系认定的问题

工伤认定需要申请，单位不管，你可以到当地劳动局申请鉴定，劳动关系需要你提供相关证据认定，例如工资卡，银行工资流水或其他证明劳动关系的证据。因为每天解答的咨询问题较多，你所说的情况不是很详细，只能给你做简单的答复，如有不太明白的地方建议你电话咨询。
问事实劳动关系认定问题

满足以下条件可认定为事实劳动关系： 1、用人单位和劳动者均具有法定的主体资格； 2、单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理； 3、存在劳动事实； 4、劳动者提供的劳动构成了单位业务的组成部分。
问没有签劳动合同，怎么证明劳动关系，劳动关系认定的相关问题有哪些

首先，关于证明劳动关系问题。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录 (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。{其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，首先您要证明您存在劳动关系，例如社保缴纳记录和工资证明都可以证明你们之间存在劳动关系。其次，关于用人单位不予续签劳动合同事宜。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，根据《劳动合同法》第四十七条之规定，每满一年支付一个月经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一个月支付，不满六个月的，按照半个月支付。本案中，您2014年12月26日进入公司，那么在此即与公司建立劳动关系。截止2017年1月1日，您可以主张两个半月的经济补偿金。最后，建议您先收集相关证据，然后要求单位出具不予续签的证明，要求单位支付经济补偿金，单位不同意的，您可以向其所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁。