求助，要求我，我不同意-法师兄

按照劳动合同法的规定岗位发生调整就是岗位变动，是属于劳动合同重要条款的变更，必须由甲乙双方协商一致，如果协商不成，不得肆意调整如果企业在没有达成一致的前提下，强行要求调岗，也就是你所说的情况那么企业强制要求是违反劳动合同法的。必要时可以向劳动监察大队举报，或者直接向劳动争议仲裁委报案。

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按照的规定岗位发生调整就是岗位变动，是属于劳动合同重要条款的变更，必须由甲乙双方协商一致，如果协商不成，不得肆意调整如果企业在没有达成一致的...

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损害赔偿，是指夫妻一方有过错致使婚姻家庭关系破裂，离婚时对无过错的一方所受的损失，有过错的一方应承担的民事赔偿责任。修正后的增设了离婚时的损...

现行明确规定，只有符合民法典所规定的法定的夫妻感情确已经破裂情形，才会判决离婚。具体来说是我国民法典规定的以下情形：（1）配偶一方存在重婚或者与其他异性情形，（2）一方存在长期情形，（3）有遗弃和虐待家庭成员的情形，（4）夫妻双方因为感情不和两年以上情形，（5）其他的情形。按照前述的分析，一般家庭只是夫妻之间经常吵架拌嘴，或是彼此之间不能相互理解，性格、生活习惯、文化层次差异太大，或者婆媳关系不合，象这样的情形起诉到法院，法院一般都不会判决离婚。即使提出诉讼，对于婚姻案件的审理，也要符合法律规定期限。通常一审期限按照简易程序最长需要三个月，二审按普通程序算期限最长六个月，合起来一个离婚案件从头到尾少则4个月，多则9个月。假如在第一次提出判决不准离婚的情况下，那么第二次提起诉讼，我国民事诉讼法规定，要在六个月之后才可以提出第二次起诉。按照这个期限计算，如果起诉两次才达到最终离婚目的，从时间上计算，差不多一共要一年半到两年左右。这还不包括以及另一方存心拖延的情况。所以，坚持离婚的一方到法院诉讼离婚，不是说很快就可以解决的。

调岗是需要经过劳动者同意的，否则你可以要求按照原岗位工作，如果单位拒绝你可以辞职，同时要求单位支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择. 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.

离婚的方式有两种选择，第一种是协议离婚，第二是诉讼离婚。协议离婚的话只要双方同意就可以，带上双方的结婚证、户口薄、身份证、离婚协议书、照片这些材料，去双方任意一方的户口所在地的民政局办理离婚登记。如果只是你想离婚，对方不同意离婚，你就只能诉讼离婚，而诉讼离婚耗时较长，程序复杂。实践中法院判断男女是否符合法定离婚的程度，还需要进一步判断，这里程度是指夫妻感情破裂的赌博情形，必须是达到屡教不改的程度，而且严重伤害了夫妻双方的感情，而不是平日里偶尔打牌打麻将的行为。所以如果双方的情况满足这些条件，那么法院考虑到双方已经无法继续生活，判离婚的概率会提高。结婚后你们双方无论谁向他人借钱，在法律上都视为你们夫妻双方借的钱，是夫妻共同债务，离婚时一人还一半，例外：借钱的人自己把钱花光了，且没用在夫妻共同生活上，如果另一方已向债权人偿还了债务的，可以向其追偿所偿还的债务。若是一方在婚姻关系期间存在隐藏、转移、变卖、毁坏财产或者伪造债务的行为，在分割夫妻共同财产时另一方可以主张财产全部归自己所有或者是多分财产。若是在离婚后才发现有上述行为存在，可以向人民法院提起诉讼，请求再次分割夫妻共同财产，要求全部分割或者多分财产，维护自己的权益。