解除劳务合同四种类型-法师兄

解除劳务合同四种类型

2023-09-14

解除劳务合同四种类型劳务合同是求职者与企业签订的工作协议书，很多时候求职者对劳务合同的内容和条款都处于忽视或者不了解状态，甚至有的企业对劳务合同也是属于完成任务式操作，这些做法都是不对的，企业通过劳务合同规范对求职者的工作表现，求职者通过劳务合同保障自身利益不受侵犯。劳务合同是企业与求职者双方约束的筹码。那么今天给大家讲讲劳务合同解除的四种类型。包括：劳动者提出解除、用人单位提出解除、双方协商一致解除以及企业不得提出解除劳务合同4种类型。一、劳动者主动提出解除：一般劳动者主动提出解除不外乎下面三种情况：1）企业无过错、不需经济补偿，《劳动合同法》第37条规定：“劳动者提前30天以书面形式通知用人单位可以解除劳务合同，在试用期内只需提前3天通知用人单位，可以解除劳务合同；2）企业有过错，需要经济赔偿，《劳动合同法》规定：”未提供约定的劳动保护和条件，未按时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社保、规章制度违法，损害劳动者利益，以欺诈、胁迫的手段签订劳动合同的等情况；3）劳动者合同期满，劳动者可以主动提出不续签。二、用人单位提出解除：用人单位提出解除分为以下八钟情况：1）试用期不符合录用条件的，但企业需保留试用期不符合录用条件的客观证据；2）正式员工如果严重违纪等，正常情况下，严重违纪应该解除劳动合同，以避免给公司造成重大损失；3）不能胜任工作的，《劳动合同法》规定：“劳动者不能胜任工作，通过培训、调整岗位，仍不能胜任的可以解除劳动合同。但是要保留客观证据，并且需要给员工经济补偿”；4）裁员，企业破产、经营困难、转产、战略调整等，履行法定程序后可以裁员；5）员工被依法追究刑事责任；《劳动合同法》规定：被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳务合同；6）员工退休或者死亡；7）正式员工无任何工作方面的过错，这个时候企业需支付大笔赔偿金，通常情况下，不建议此类型解除；8）劳动合同期满，企业主动提出不续签。三、双方协商一致解除：这种类型一般有以下2种情况：1）试用期如果不符合录用条件不需补偿的以及符合录用条件需补偿的，需要根据协商内容签订《劳动合同解除协议书》；2）和正式员工协商解除劳务合同，一般都需要支付补偿金，并且签订《劳动合同解除协议书》。四、企业不得擅自提出解除劳务合同：企业不得擅自提出解除劳务合同一般分为以下几种情况：1）患病期员工，此种情况要特别注意《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》关于医疗期的明确规定；2）职业病员工，《劳动合同法》规定：“从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的，企业不得解除劳动合同。”；3）工伤员工；4）医疗期员工；5）“三期”内员工“，”三期“内女员工不得解除劳动合同，需要等哺乳期满1年后方可解除。