建筑工地没有合同怎么算工资

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• 问建筑工地工加班工资怎么计算
  

  在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

• 问建筑工地拖欠工程款没有合同怎么办
  

  1、你应搜集能证明你与建筑公司存在劳动关系以及从什么时候开始存在劳动关系的相关证据，如工资卡（单）、考勤卡、出入证、同事的书面证明等，交接单也是有证明效力的证据。2、因为公司未与你签订书面劳动合同，你可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司从去年九月份开始双倍支付你的工资。2、因老板态度极差，你又担心年底不能拿到工资，所以你现在就可以向公司所在地的劳动部门申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资及针对拖欠工资部分的赔偿金以及从去年九月份至今的双倍工资。

• 问工地工人摔伤没有建筑资质怎么办
  

  雇工在施工工地意外摔下受伤，作为包工头的你需承担人身损害的赔偿责任。 但由于你并没有施工资质，按照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”的规定，甲方应承担连带责任。

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