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摘要：在解决农民工欠薪问题时，笔者以为，首先，应废除劳动争议的仲裁前置原则，并应规定可以申请财产保全。其次，应修改最高人民法院《关于人民法院...
目前，社会化用工人员已普遍成为事业单位人才队伍的一个重要组成部份，如何加强对社会化用工队伍的管理，成为事业单位无法回避的问题，需引起更大的重...
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第一条为规范本市用人单位的工伤职工停工留薪期管理，根据工伤医疗机构的诊断证明，经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。工伤职工未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的。第三条工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。由用人单位根据工伤医疗机构的诊断证明。用人单位对工伤职工申请延长停工留薪期有异议的，应在接到申请后7日内向区，视为同意延长停工留薪期
县级以上人民政府有关部门应当依法保障人防工程所需建设用地，对人防工程连接城市的道路、供电、供水、排水、通信、排污、消防等系统的设施建设，提供必要的条件。
公司强制员工停薪留职的处理方式是，属于违反劳动法的违法行为。拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
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