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没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿根据《关于确立劳...
这种情况算工伤，《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无...
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没有签订劳动合同，但是用人单位与劳动者已有劳动关系，符合工伤死亡认定条件的，依然可以依法申请工伤认定，并要求用人单位进行赔偿根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
王某将车辆停在社区弄堂门口，因妨害了居民通行，荀某予以劝阻，二人随即发生争吵。王某被路人劝回屋后，心脏病发作猝死。 那么，荀某要侵权赔偿责任吗？ 根据《民法典》1165条之规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。承担侵权责任，要满足“证明侵权行为与损害后果之间存在因果关系”这一要件。 判断行为与损害后果的因果关系是否存在法律上因果关系，既要行为与损害后果的因果关系满足必要性，即无此原因必无此结果的条件关系，还需要考察其是否具有相当性，即有此原因通常有此结果的相当性。 本案中，荀某不可能知道王某心脏有问题，而在生活常识上，吵架致人死亡的可能性是很小概率的事件。 因此，仅仅就一个因果关系来说，王某的死亡与荀某阻拦其违法停车并争吵的行为之间根本无民法上的因果关系。所以，荀某无需承担侵权赔偿责任。
工作时间、工作岗位，突发疾病经抢救无效48小时内死亡的，属于工伤，按工亡标准支付补助金《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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