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申诉人向委员会申请劳动争议仲裁时，应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明申诉人的姓名、职业、住址、工作单位、邮政编码以及联系...
(一)劳动仲裁申请人向仲裁委员会申请仲裁，应当提交书面申诉书，并按照被诉人数提交副本和证据清单。因特殊原因无法提交书面申诉书的，可以口头申诉...
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证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下：1、双方签订的劳动合同；2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6、用人单位盖章的考勤记录； 7、其他劳动者的证言等。
通过仲裁解决合同纠纷的前提是当事人之间存在有效的仲裁协议，包括合同中设定的仲裁条款和合同以外解决合同纠纷的仲裁协议。根据我国仲裁法的规定，仲裁协议应当具备以下内容：（一）请求仲裁的意思表示；（二）仲裁事项；（三）选定的仲裁委员会。仲裁协议应当明确规定仲裁事项和仲裁委员会。
一、请求仲裁的意思表示，即双方一致同意将已经发生或可能发生的纠纷提交仲裁机构依法仲裁的共同意思表示。二、仲裁事项，即双方提交仲裁机构仲裁的争议范围。仲裁事项的约定应当符合法律的规定。仲裁机构不能受理超出法律规定范围的仲裁事项。仲裁事项必须全面、概括、明确，不能遗漏。一方实际提交仲裁的争议和仲裁机构受理的争议不得超过仲裁协议规定的提交仲裁的事项。三三，选择仲裁委员会，即双方必须在协议中明确哪个仲裁委员会进行仲裁，不得选择两个或两个以上的仲裁委员会。涉外仲裁可以在中国或其他国家选择仲裁机构，如伦敦仲裁院、斯德哥尔摩仲裁院等。
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