如何计算产假98天需要如何计算呢？

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• 问如何计算产假
  

  1、产假时间女职工生育的，享受产假98天（包括产前15天）的难产增加15天，多胞胎生育的婴儿增加15天。其中，合法生育的，根据所在省或直辖市自治区《人口和计划生育条例》的规定延长产假。二．产假生育津贴工资是劳动报酬，女职工产假期间不提供劳动，不享受工资，享受劳动保险待遇。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条和各地规定，女职工产假期间，停止发放工资，发放生育补贴：1、参加生育保险的，生育保险经济支付由所属公司上年度职工月平均工资支付。生育补贴低于女职工生育期间的工资的，由所属公司补充差额的超过本人工资的，所属公司不得拘留。2、未参加生育保险的，由所在单位按产假前正常上班工资标准发放。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中生育前可休15天产假困难的，应增加产假15天的多胞胎生育，每人生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。第八条女职工产假期间的生育补贴，如果已经加入生育保险，使用者上年度职工月平均工资标准由生育保险基金支付的未加入生育保险，则按照女职工产假前的工资标准由使用者支付。女职工生育或流产的医疗费用，根据生育保险规定的项目和标准，参加生育保险的，由生育保险基金支付的未参加生育保险的，由使用者支付。《人口与计划生育法》第25条符合法律。法规规定生孩子的夫妇可以获得延长生育假期的报酬和其他福利待遇。

• 问产假如何计算
  

  女职工一般享受产假98天；难产增加15天，多胞胎生育增加15天。产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。一般从分娩前半个月到产后两个半月，晚婚晚育的可以长到四个月，女职工享受不少于98天的产假。

• 问重庆产假天数如何计算
  

  产假的计算一般来说，实际产假天数=法定基本产假天数+特殊原因增加天数。 法定基本产假天数 《劳动法》第62条规定："女职工生育享受不少于90天的产假"。 这90天包括：产前休假15天+产后休假75天 产假时间按照自然天数计算。 产前假15天，系指预产期前15天的休假，距预产期2周时休产假以避免早产;产后假75天，系指生育后的75天休假。 休产假不能提前或推后。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用;若孕妇推迟生产可将超出的天数按病假处理。 特殊原因产假增加天数 难产增加产假15天 多胞胎每多生育一个婴儿，增加产假15天 晚育增加30天 独生子女：领取独生子女证的增加产假35天 名词解释： 已婚妇女满24周岁生育第一个子女为晚育 生育一胎但生的是多胞胎，不属于独生子女，不能领取《独生子女父母光荣证》 晚婚对产假没有影响;晚育不同地方规定又不一样,女方增加15-30天,男方可以有带薪护理假5-15天不等

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