如何认定违约金的合法性需要注意什么

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• 问如何认定违约金的合法性,法律是如何规定的
  

  违约金的合法性的认定方式： 1、违约金条款是否是双方当事人协商之后约定的； 2、约定的违约金数额是否过分高于或过分低于造成的损失； 3、如果违约金是双方当事人协商后约定且数额合理的，具有合法性。

• 问劳动合同约定违约金的需注意什么
  

  在适用违约金条款时，劳动者应比对法律法规及咨询专业人士，并注意以下事项： 1、具体范围根据《》第二十五条规定，只有因专项培训费用和专业技术培训所约定的服务期以及这两种情形可以设定违约金。且需要以书面形式约定。 2、具体标准立法上对具体标准有限制，即服务期违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 3、用人单位对培训费用负举证责任。若用人单位索要培训费，应该出示第三方开的培训费用发票，应根据已经履行的服务期限按年递减计算，企业内部培训或没有第三方发票的都不予认可。

• 问约定合同违约金时要注意什么？
  

  一、关于计算违约金的计算基数。合同中往往约定以合同总额为基数计算违约金，以至于即便只有小额款项未付而被要求承担高额违约金的情况时常出现。 二、尽量不要签订具有高额违约金条款的合同，如在材料供销合同和租赁合同中，常常有诸如“支付方若不按时付款，每逾期一天按合同总价（或逾期金额）的日3‰计算违约金”。 三、在已签订的签订具有高额违约金条款的合同后，且项目部已构成违约，在履行约定义务时，尽可能的和对方协商并让对方出具放弃追究违约责任的权利的书面承诺。 四、根据2021年《民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

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