新劳动法中合同应该包括哪些内容-法师兄

企业用暴力，员工可走人用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

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（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；...

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《中华人民共和国劳动法》第十九条规定劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合肌互冠就攉脚圭协氦茅同期限；（二）工作内容；（三...

劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的，也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务，反之亦然。

1、劳动合同期限。是指双方当事人所订立的劳动合同起始和终止时间，也是劳动关系具有法律效力的时间；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动保护和劳动条件。包括劳动安全卫生的设施、设备及防护措施，女工和未成年人的特殊保护，以及为劳动者提供的保证生产（工作）任务顺利进行的各种物质条件和生产（工作）环境；4、工作内容和工作地点；5、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；6、劳动纪律。包括用人单位规章制度，劳动纪律等内容及其执行程序；7、劳动合同终止的条件。主要指劳动合同期满或者法定终止条件或当事人约定条件出现，劳动合同的法律效力即行消灭，双方当事人之间的权利义务关系终止； 8、违反劳动合同的责任。是指当事人不履行劳动合同或者不完全履行劳动合同，所应承担的相应法律责任。

劳动合同一般应具备以下内容：（1）是劳动合同的期限。也就是说，劳动合同从哪天到哪天结束。我国劳动合同分为固定期限和无固定期限和完成一定工作期限。（2）是工作内容。也就是说，从事的工作和工作场所。（三）是劳动保护和劳动条件。这是劳动合同的重要内容，涵盖工作时间和休息休假，劳动安全卫生，和未成年工特殊保护，职业培训，福利等。（四）是劳动报酬。应注明劳动报酬的具体金额和支付项目，计算方法和支付日期。（五）是社会保险。明确用人单位和工人应参加的社会保险项目。（6）是劳动纪律。（7）是解除劳动合同的条件。必须严格按照法律法规的有关规定制定，不符合法律法规的，不发生的效力。（8）是违反劳动合同的责任。劳动合同中对劳动者违约金的承诺，只能包违反服务期承诺和违反保守商业秘密承诺的，其他承诺承诺。（九）解除劳动合同后，双方的附加义务。劳动合同的签订是对劳动者保护的有利证明书，如果劳动合同不能签订，也不妨碍劳动事实的存在，劳动者的合法权益可以同样维持。