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起诉工伤案件想知道工伤赔偿原告代理词是什么

2022-07-13
应该说《侵权责任法》对《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中的“雇佣关系”进行了法律上的界定。《侵权责任法》将用人者责任分为用人单位责任、劳务派遣责任和个人劳务责任。除此之外无其他情形。前两种用人者责任的基础是劳动合同关系。除该法第三十五条规定的个人劳务关系以外,其他都应被视为劳动关系。《侵权责任法》的立法宗旨在于扩大劳动关系的范围,尽可能地将劳务关系纳入劳动法律、法规调整,以明晰法律责任。但该法对于什么是“个人之间的劳务关系”,也没有明确规定。根据法律条文的字面意思及学理界的通常理解,一般与生产经营活动无关的像聘请保姆、私人家教、司机等为方便个人生活才被认定为个人劳务关系。被雇佣人的数量也在少数,双方之间法律地位平等,无行政隶属关系,只是存在一种松散的、临时的结合关系。所以在责任分配、赔偿标准等方面都在雇佣人和受雇人之间做了合理的分配,相对提高了

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