公司搬迁，员工不去，劳动者可以在原地申请劳动仲裁或申请工资吗？

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• 问公司扣员工工资可以申请劳动仲裁吗
  

  用人单位扣工资，劳动者可以申请，劳动仲裁，一般来说，用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

• 问劳动者不发工资可以申请仲裁吗
  

  用人单位不发工资，申请仲裁，首先要注意仲裁时效。提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请书。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。去哪里申请呢？到当地人力资源和社会保障局（原劳动局）劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。3、提交的材料：仲裁申请书2份，申请人身份证复印件1份；两份相关证据复印件和证据清单；用人单位工商登记信息。4、提交材料后，仲裁委员会将在5个工作日内立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，调解你们双方，调解不成仲裁委员会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对裁决不服的，可以向法院起诉。5、用人单位未履行生效裁决确定的内容的，劳动者可以向法院申请强制执行。

• 问公司不发工资可以申请劳动仲裁吗
  

  由于劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷属于劳动仲裁范围，公司不按时支付工资的劳动者可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，应当提交书面仲裁申请，并根据申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：（一）劳动者姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所、用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名和职务；（二）仲裁请求及所依据的事实、理由；（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

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