成都拒不支付劳动报酬罪的立案标准-法师兄

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问拒不支付劳动报酬罪立案标准是什么，拒不支付劳动报酬罪的数额标准

需要根据案件的具体情况确定，不能一概而论。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
问拒不支付劳动报酬罪犯罪立案标准。

拒不支付劳动报酬罪，是指通过转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的行为。根据《中华人民共和国刑法》修正案（八）第四十一条规定，以转移财产、逃避等方式逃避支付劳动者劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者劳动报酬的，数额较大，经政府有关部门责令仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。本罪是为了保障劳动者，为了维护社会稳定，将劳动争议罪化。因此，必须经过政府有关部门责令用人单位的程序。比如劳动行政部门，即各级劳动监察大队，已向用人单位送达《行政处罚决定书》，劳动争议仲裁委员会已向用人单位送达《劳动争议仲裁决定书》，法院已向用人单位送达《民事判决书》，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。判决生效，信访机关已向用人单位送达批准文件，责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬。
问成都拒不支付劳动报酬罪

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。