关于误工费赔偿问题的解决方案-法师兄

根据《工伤保险条例》，五天的免赔是公司投保时就已经约定的条件。误工费按实际发生天数减五天赔付。至于误工费最多能赔付多少天，该条例未作进一步阐述。一般来说，停工留薪期应包括住院期间与有医生病假证明应继续治疗与康复的时间两部分。对于伤情严重或特殊（如截瘫等），休息时间需超过12个月的，即使有医生病假证明，也要经设区的市级劳动能力鉴定委员会鉴定确定后，停工留薪期才能延长，且延长时间不超过12个月。在停工留薪期内，工伤职工可以享受全额工资。因此，通过鉴定确认延长停工留薪期，目的在于确定工伤职工因工伤休息是否还能继续享受全额工资。如果单位与职工就工资问题不存在争议，停工留薪期确认就没有意义，没必要做。反之，如双方存在争议，为了维护自身的权利，职工与单位都应主动向劳动能力鉴定委员会提出确认延长停工留薪期的鉴定申请。综上所述，如果受害人因伤残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天，因此误工费可以有5天免赔期限。希望对您有所帮助。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十五条规定，人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。

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误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。《最高人民法院关于审理人...

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农民人身损害误工费的赔偿具体还是要看其伤势以及事发地的平均收入标准来确定。...

就腿断了误工费而言，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。

根据通常情况，在承包方完成合同相关事项后，发包方通常会退还。但若单位要求收取保养或维修保证金，则退还时间需在办理完保证金后。此外，需注意履约保证金收取的形式。如果采用银行保函，需要注意保函的有效期与合同期是否相符，以避免保函失效但合同期还未结束的情况。关于履约保证金的退还问题，承包方应保证其履约担保在发包人颁发工程接受证书（即竣工证书）前一直有效。发包方应在工程接受证书颁发后28天内将履约担保退还给承包方。根据《中华人民共和国招标投标法》第六十条，若中标人不履行与招标人订立的合同，则履约保证金不予退还，给招标人造成的损失超过履约保证金数额的，还应当对超过部分予以赔偿。同时，没有提交履约保证金的，应当对招标人的损失承担赔偿责任。对于不按照与招标人订立的合同履行义务且情节严重的情况，发包方可以取消其二年至五年内参加依法必须进行招标的项目的投标资格并予以公告，直至由工商行政管理机关吊销营业执照。而对于因不可抗力不能履行合同的情况，则不适用前两款规定。

建议协商解决；协商不了的，可以让对方将你和你的保险公司作为共同被告起诉至人民法院，由法院调解或者判决。