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医药费,误工费,交通费,住院期间护理费、营养费,评残后伤残补助等。...
发生工伤事故纠纷,单位未在出事30天内申请的,员工及家属应在出事后一年内申请工伤认定,然后申请劳动能力鉴定,就赔偿问题协商不好,申请劳动仲裁...
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如果属于工作原因受伤,可以要求单位在30日向劳动部门申请工伤认定,等待伤情稳定后,申请工伤鉴定确定伤残等级,要求赔偿支付医疗费、护理费、营养费和工伤期间工资,并且如果构成伤残等级,可以要求支付伤残补助金等
三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。工伤,又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害,是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。用人单位申请时限:30日,自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为之日起算。
因何受伤?工伤的。先申请工伤认定,一般治疗好了再鉴定工伤等级,根据鉴定结果等确定赔偿。
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