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劳动法有哪些基本原则: 1、基本原则。 劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。 2、劳动是公民的权利...
1、基本原则 劳动既是权利又是义务的原则;保护劳动者合法权益的原则;劳动力资源合理配置原则。 2、劳动是公民的权利 每一个有劳动能力的公民都...
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我国宪法的基本原则为党的领导原则、人民主权原则、人权保障原则、社会主义法治原则和民主集中制原则。宪法是国家的根本大法。宪法具有最高法律效力,是制定其它法律的依据。人权是指人作为人享有和应当享有的基本权利。我国宪法规定的公民基本权利,都是最重要的人权,包括公民有参与国家政治生活的权利和自由、公民的人身自由和信仰自由、公民在社会经济文化方面的权利等。我国宪法将“国家尊重和保障人权”规定为一项基本原则,体现了对人权保障更加重视。由此可见,平等原则是宪法基本原则之一,在我国,任何公民的都平等的享有法律赋予的权利,法律也平等保护公民的正当权益。当然,公民有违法行为,不管职位多高,都应该受到法律的制裁。这些就是宪法平等原则的具体表现。另外,宪法里面还有人民主权、民主集中制等原则。
我国劳动法的基本原则,是指劳动立法、守法和执法所遵循的指导思想和行为准则。它是我国长期劳动立法、守法和执法的经验总结,反映了我国劳动法的社会主义本质和特征,对劳动立法、守法和执法具有普遍的指导意义。劳动法的基本原则体现在各种劳动法律规范之中,它是劳动立法必须遵循的指导思想,是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的行为准则。劳动法的基本原则属于劳动法律规范,但它和具体的劳动法律规范不同。首先,劳动法的基本原则是具有指导性、规律性、纲领性的基本法律规范,是制定和执行各种具体劳动法律规范的法律基础和指导思想,而具体的劳动法律规范则是对其调整的劳动关系所作的具体规定,其次,劳动法的基本原则是调整各种劳动关系的共同通则,而具体的劳动法律规范则是调整某种劳动关系的特定准则,第三,劳动法的基本原则是由社会政治、经济制度决定的,具有一定的稳定性,只要社会政治、经济制度没有变化,劳动法的基本原则也不会发生较大变化,而具体的劳动法律规范则应根据不同时期的政治、经济任务作相应力修改和补充,具有一定的灵活性。劳动法的基本原则虽然和具体劳动法律规范有所不同,但它们之间的关系极为密切。劳动法的基本原则是具体劳动法律规范的灵魂,而具体劳动法律规范则是实现劳动法基本原则的方式。劳动法的基本原则对具体的劳动法律规范具有约束力,具体的劳动法律规范不能同劳动法的基本原则抵触,否则一律无效。
劳动合同的基本原则如下: 1、合法原则:是指劳动争议的处理要严格依法进行,无论是调解、仲裁还是诉讼,都应遵照法定程序,这是案件获得公正处理的保证。 2、公平原则:当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。 3、平等自愿原则; 4、协商一致原则; 5、诚实信用原则。
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