劳动法的基本原则有哪些

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• 问宪法的基本基本原则有哪些
  

  我国宪法的基本原则为党的领导原则、人民主权原则、人权保障原则、社会主义法治原则和民主集中制原则。宪法是国家的根本大法。宪法具有最高法律效力，是制定其它法律的依据。人权是指人作为人享有和应当享有的基本权利。我国宪法规定的公民基本权利，都是最重要的人权，包括公民有参与国家政治生活的权利和自由、公民的人身自由和信仰自由、公民在社会经济文化方面的权利等。我国宪法将“国家尊重和保障人权”规定为一项基本原则，体现了对人权保障更加重视。由此可见，平等原则是宪法基本原则之一，在我国，任何公民的都平等的享有法律赋予的权利，法律也平等保护公民的正当权益。当然，公民有违法行为，不管职位多高，都应该受到法律的制裁。这些就是宪法平等原则的具体表现。另外，宪法里面还有人民主权、民主集中制等原则。

• 问劳动法的基本原则
  

  我国劳动法的基本原则，是指劳动立法、守法和执法所遵循的指导思想和行为准则。它是我国长期劳动立法、守法和执法的经验总结，反映了我国劳动法的社会主义本质和特征，对劳动立法、守法和执法具有普遍的指导意义。劳动法的基本原则体现在各种劳动法律规范之中，它是劳动立法必须遵循的指导思想，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的行为准则。劳动法的基本原则属于劳动法律规范，但它和具体的劳动法律规范不同。首先，劳动法的基本原则是具有指导性、规律性、纲领性的基本法律规范，是制定和执行各种具体劳动法律规范的法律基础和指导思想，而具体的劳动法律规范则是对其调整的劳动关系所作的具体规定，其次，劳动法的基本原则是调整各种劳动关系的共同通则，而具体的劳动法律规范则是调整某种劳动关系的特定准则，第三，劳动法的基本原则是由社会政治、经济制度决定的，具有一定的稳定性，只要社会政治、经济制度没有变化，劳动法的基本原则也不会发生较大变化，而具体的劳动法律规范则应根据不同时期的政治、经济任务作相应力修改和补充，具有一定的灵活性。劳动法的基本原则虽然和具体劳动法律规范有所不同，但它们之间的关系极为密切。劳动法的基本原则是具体劳动法律规范的灵魂，而具体劳动法律规范则是实现劳动法基本原则的方式。劳动法的基本原则对具体的劳动法律规范具有约束力，具体的劳动法律规范不能同劳动法的基本原则抵触，否则一律无效。

• 问劳动合同基本原则有哪些?
  

  劳动合同的基本原则如下： 1、合法原则：是指劳动争议的处理要严格依法进行，无论是调解、仲裁还是诉讼，都应遵照法定程序，这是案件获得公正处理的保证。 2、公平原则：当事人应当遵循公平原则确定各方的权利和义务。 3、平等自愿原则； 4、协商一致原则； 5、诚实信用原则。

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