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我们经常所说的社保也就是基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。社保对参保人提供了最基本的保障。很多人都关心社会保险交多少年才可享受其待遇按照规定，在到达法定退休年龄时养老保险最低交纳年限为180个月即15年时间，可按月领取养老金，可以多交，到时就可以多领取。同时，养老保险可以累计计算交纳年限，即断断续续交纳是允许的。医疗保险在退休时至少需要交纳女25/男30年，才可享受终身医疗保险待遇。然而，基本医疗保险有着典型的地方色彩，各地可能略微有些差异，具体可咨询当地的社保局。医疗保险中断时间超过3个月的，则视为新参保。参保人员在达到法定退休年龄，养老保险缴够年限，医疗保险的缴费年限不满二十五年的，可办理一次性补缴医疗保险费，从补缴当月起享受基本医疗保险待遇。失业保险若想要领取，则需满足一、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。二、非因本人意愿中断就业的。非因本人意愿中断就是是指下列情况：1、终止劳动合同的。2、被用人单位解除劳动合同的3、被用人单位开除、出名和辞退的4、用人单位以暴力，威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，以及未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，致使劳动者与用人单位解除劳动合同的5、法律、法规规定的其他情形。三、已办理事业登记，并有求职要求的。职工享受生育保险相关待遇，应当符合国家、省、市计划生育规定，且用人单位连续为其缴费满6月以上。职工参加生育保险后失业的，在领取失业保险金期间符合计划生育规定生育或实施计划生育手术的，可以按照本办法规定享受生育医疗待遇。对于工伤保险的缴纳时间，我国现行法律没有这方面的规定，只要是在上班时发生工伤事故，就可以享受工伤待遇。
2019年社会保障缴费标准与去年没有变化。对于办公室职员来说，社会保障费用大部分由单位承担，只需支付8英镑％养老保险，2％医疗保险，1％失业保险，单位需缴纳20份％养老保险，8％医疗保险，2％失业保险，1％生育保险，0．5－2％工伤保险。虽然支付比例没有变化，但许多员工发现我们支付的社会保障费用逐年增加，主要是因为中国的平均工资逐年上升。社会保障支付基数根据上一年度各地区的平均工资确定，最低支付基数为60％最高缴费基数不超过300％比如某个地区的社保平均工资是4000元，那么社保最低缴费基数是2400元，最高缴费基数是1缴费基数是12000元。那么职工每月缴纳的社保最低费用是264元，职工每月缴纳的社保最高费用是1320元。
假如一个月的工资是3000的话。养老保险和公积金大概是450，医疗保险在60左右！其他的加起来也就几十块，所以500多。
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