人工喂养的有哺乳假吗-法师兄

有的，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

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你问的哺乳假含人工喂养吗律师告诉你为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国...

按照劳动合同法规定，在孩子哺乳期，妈妈每天有一小时给孩子喂奶的时间，公司因为这个原因不给你全勤奖是没有道理的。全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。 1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖。（⑴以上均由考勤卡计，按公司标准上班时间为准；⑵市场部属自行考勤，不计发全勤奖。） 2、当月无论请事假或病假（不计时），均扣除本月100%全勤奖。 3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。 4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。

一、两岁以下的子女，一般与母亲同住。母亲有下列情形之一的，可以和父亲一起生活：　（1）患有久治不愈的传染病或其他严重疾病的儿童不应与他们共同生活；　（2）有抚养条件不履行抚养义务，父亲要求子女随其生活的；　（3）由于其他原因，子女不能与母亲生活在一起。　2、父母双方同意两岁以下子女与父方同住，对子女健康成长无不利影响的，可以允许。　对于两岁以上未成年子女，父母双方都要求随其生活，一方有下列情形之一的，可优先考虑：　（1）绝育或因其他原因丧失生育能力的；　（2）子女长期生活，改变生活环境明显不利于子女的健康成长；　（3）没有其他子女，对方有其他子女；　（4）子女随其生活，对子女成长有利，而另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病，或者有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活的。　4、父母抚养子女的条件基本相同。双方都要求子女与他们共同生活，但子女与祖父母或祖父母共同生活多年，祖父母或祖父母要求并有能力帮助子女照顾孙子女或孙子女的，可以作为子女与父母共同生活的优先条件。　5、父母双方对10岁以上未成年子女与父亲或母亲生活发生争执的，应当考虑子女的意见。　6、在保护子女利益的前提下，父母双方同意轮流抚养子女的，可以允许。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。劳动法第63条规定：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动