2018年我今年34岁一次性能赔多少钱？

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• 问今年55岁每个月一次性补助多少钱
  

  职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。赔偿医疗费，住院伙食补助费，二次手术费，残疾赔偿金，一次性医疗和就业补助金，停工留薪期工资，护理费，营养费，交通费等。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。伤残职工或者死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。无明确金额的规定，可以委托律师计算。

• 问今年45岁的女性赔偿多少钱
  

  单位：停工期的每月工资福利要正常发放，停工期的生活护理费。工伤保险基金：医疗费、伙食补助、统筹地以外就医的交通食宿费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助9个月本人工资、康复费、辅助器具费、评定后的生活护理费本人提出解除合同的：单位先发放一次性伤残就业补助金，基金再支付一次性工伤医疗补助金。如果单位到社保局减员当月社保欠费，那么一次性工伤医补由单位支付，补缴社保没用。因为已经45岁，距离法定年龄不足5/4/3/2/1年的这两个一次性费用要打折扣。已办理退休或者达到法定退休年龄就没有。工伤发生当月要社保正常，且单位继续往后缴纳，欠费期间的医疗费基金不报销，有单位支付。如果没有社保，相关费用都由单位支付。单位没有在30日内申请认定的，申请日之前的费用单位支付，申请日之后新发生的相关费用基金支付。能享受以上的一部分费用。详见工伤保险条例

• 问我今年工资是十级可以一次性给我赔偿多少钱
  

  首先，如果您的经济比较困难的话，本律师可以尽量帮助您申请法律援助；第二，用人单位应当为员工购买社保，若用人单位没有为员工购买社保或者没有足额为员工购买社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿应由用人单位承担或者补足差额。挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依发票计算，停工留薪期间，原工资待遇不变（加班费除外），伤残补助金：7个月工资，一次性工伤医疗补助金：1个月工资，一次性伤残就业补助金：4个月工资，以上合计约12个月工资的赔偿金。第三，本律师执业至今，办过该类案件数百起，非常熟悉这类案件的关键问题以及办理流程，帮助当事人挽回大量的经济损失。如有需要，可致电本律师，届时本律师将详细为您解答相关法律问题。

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