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(二)申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书...
向劳动仲裁提出申请：1、要求未签合同的双倍工资；2、要求补缴社会保险；3、要求支付上月工资。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定，用人单位和...
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以下为我的解答： 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第82条规定，如果用人单位与劳动者发生劳动争议，不论是否签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动仲裁委员会均应受理。 当事人对仲裁裁决不服的，可在接到裁决书之日起15日内向指定的人民法院起诉，期满双方均未起诉的，须按期执行裁决内容，否则另一方可向人民法院申请强制执行。
向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》，具体拖欠了多少工资？除了要求支付工资您还可以主张经济补偿金，有没有签订劳动合同？无法证明存在劳动关系还需先申请劳动仲裁确认劳动关系，是否有工资流水或者工作证等可以证明事实劳动关系的材料？如果事实劳动关系证明材料有困难，可以来电，我们详细指导收集相关证据材料。
工资卡流水、出勤卡、工牌、工服、有你名字单位公章文件都可以证明劳动关系之后去申请劳动仲裁，要求单位按实际工作日支付工资。即使离职，单位也要支付工资如果从入职开始到离职不满一年，可以要求单位因为没劳动合同，从入职第二个月起双倍工资补偿《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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