女工拒绝加班被炒，反说她偷纸巾-法师兄

劳动部门裁决公司赔偿女工近万元本报讯（记者刘艺明）怀疑女工偷窃垃圾袋和纸巾，就将其解雇禅城区一家钢铁公司以这样的理由，将拒绝加班的员工阿兰“炒”掉，却引来了众多的猜测。记者昨天了解到，劳动部门认定公司证据不足，裁决其赔偿女工近万元。目前，女工已申请法院强制执行。公司：偷窃纸巾上班玩游戏阿兰2006年2月进入该钢铁公司，阿兰与公司的劳动合同是一年一签，但今年5月26日，阿兰却被公司解雇了。原因是偷窃公司清洁用品，在上班期间玩游戏等。“这是公司为解雇我找的理由。”阿兰说，她被解雇的真正原因是，公司领导此前让她在周六下午继续加班，但不再给加班费，“我说不干，领导生气了。”钢铁公司称，阿兰任职期间，偷窃公司的办公和清洁用品，在今年4月13日，阿兰在打扫公司领导办公室卫生时，偷窃领导办公室的物品。钢铁公司还称，今年5月，公司人员在对宿舍进行卫生检查时，在阿兰宿舍发现了公司清洁组所用的塑料胶袋、纸巾、清香剂等物品，还有照片为证。此外，阿兰不认真对待工作，经常在上班时间玩游戏，且串岗聊天。对于公司这些“指控”，阿兰称，她根本没偷过公司的东西。据阿兰介绍，在遭到公司解雇后，阿兰向禅城区劳动部门申请劳动仲裁，认为公司违法解除劳动合同，应按照经济补偿标准的两倍向阿兰支付赔偿金9226元。禅城区劳动部门裁决钢铁公司支付违法解除劳动合同的赔偿金9226元。钢铁公司对此裁决不服，向佛山中院提出申请，要求撤销该裁决。佛山中院审理后，于今年8月驳回了钢铁公司的请求。据悉，钢铁公司至今仍未将赔偿金支付给阿兰，阿兰近日已向法院提交了强制执行的申请。

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根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以...

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制造业员工不靠加班费能拿多少工资既然不愿意周六日加班，干脆平时加班也别安排了，按8小时算，拿个基本工资我看你能撑多久。要避免这种情况，制度中...

确定了加班费的计算基数后，还必须区分不同情况，才能准确计算出加班费，实践操作中具体要把握以下几点： 1、标准工时制度的加班费计算。按照劳动部《关于印发的通知》，应按以下标准支付工资：（1）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（2）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（3）用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资

可以拒绝去总公司上班的，签订劳动合同的主体是分公司。如公司炒掉你，可以要求公司开具书面辞退证明，直接申请劳动仲裁的，在律师帮助下准备证据、依法维权，通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项。并以违法解除劳动合同为由支付双倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

司对于员工的工作有管理权，但是管理权也是有限制的，必须合理合法才行。员工对于公司安排加班有拒绝的权利，但是下列4种情况是不能拒绝加班的：发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修；须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。