保险条款内容有哪些包括哪些-法师兄

保险条款的主要内容有哪些？具体如下1、投保人的姓名与住所：明确投保人姓名与住所，是签订保险合同的前提。这里需说明几点：被保险人不是一人时，需在保险合同中一一列明，经保险人核定承保后签发保险单。保险合同中除载明投保人外，若另有被保险人或受益人，还需要加以说明；在货物运输保险中，有特别约定：货物运输保险合同有指示式和不记名两种。在指示式合同中，除记载投保人的姓名外，还有“其他指定人”字样，则可由投保人背书而转让第三人，在无记名式保险合同中，无须记明投保人的姓名，而随保险标的物的转移而同时转让第三人。2、保险标的：保险标的是保险合同当事人双方权利与义务所指的对象，是保险作用的对象，也是可保利益的物质形式。3、保险风险：是保险人对投保人承担损失赔偿责任或保险金给付的风险因素，也必须在合同中一一列明。4、保险价值与保险金额：保险价值是指投保人在投保时保险标的用货币计量的实际价值，保险金额是指保险人对投保标的的承保金额或订入保险合同中的保险价值，它是保险人计算保险费的依据和承担补偿或给付责任的最大限额。5、保险费和保险费率。6、保险赔款或保险金的给付。7、保险期限。8、违约责任与争议处理：违约责任是指保险因其过错致使保险合同不能完全履行，或违反保险合同规定的义务而需承担的法律责任。9、保险合同当事人双方的权利和应尽的义务。

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据了解，财产保险基本险条款包括范围、责任、金额与价值、衣物等事项，包括被保险人所有或与他人共有而由被保险人负责的财产等。范围的话由第一条下列...

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社保包括社会养老保险~社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获...

女职工 1、生育津贴生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30（天）×假期天数假期天数：（1）正常产假98天（包括产前检查15天）；（2）晚育假增加30天；（3）难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴破裂增加15天；吸引产、钳产、臀位产增加15天；（4）多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；（5）流产假：怀孕不满2个月15天；怀孕不满4个月30天；满4个月以上（含4个月）至7个月以下42天；7个月以上遇死胎、死产和早产不成话75天。 2、生育医疗费（1）确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算（超过1万元以上的部分按核定数结算）。（3）异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销；高于定额标准的，按定额标准报销。 3、一次性分娩营养补助费正常产、满7个月以上流产；上年度市职工月平均工资×25%。难产、多胞胎：上年度市职工月平均工资×50%。 4、一次性补贴在一、二级医院分娩的，每人一次性增加300元补贴。男职工领取《独生子女优待证》的男配偶享受10天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费工资计发。男配偶假期工资=当月单位人平缴费工资÷30（天）×10（天）。二、其它 ·经核定的生育津贴、男配偶假期工资，由社会保险经办机构拨到单位，由单位管理和发放。用人单位要依据相关文件的相关规定支付给职工本人。 ·一次性分娩营养补助费、在一、二级医院分娩的一次性补贴，用人单位要按社会保险经办机构拨付的标准支付给产妇。三、生育就医手续确认女职工在怀孕周后，凡享受人流、引产、产检、生育等生育保险各项待遇时，从年月日起，由用人单位到医疗保险管理服务中心进行就医手续确认及申报定点医院。

1、被保险人的姓名和住所：明确被保险人的姓名和住所是签订保险合同的前提。这里需要说明几点：被保险人不是一个人的，需要在保险合同中逐一列出，经保险人批准后签发保险单。除了保险合同中的投保人，如果还有被保险人或受益人，需要说明；货货物运输保险中，有两种特殊的协议：货物运输保险合同有指示式和记名。在指示合同中，除了记录被保险人的姓名外，还有其他指定人字样，被保险人可以背书并转让给第三人。在无记名保险合同中，无需记录被保险人的姓名，第三人可以随着保险标的物的转移同时转让。2、保险标的：保险标的是保险合同双方权利义务所指的对象，是保险作用的对象，是保护利益的物质形式。3、保险风险：是保险人对被保险人承担损失赔偿责任或支付保险金的风险因素，必须在合同中逐一列出。4、保险价值和保险金额：保险价值是指被保险人在投保时用货币计量保险标的的的实际价值，保险金额是指被保险人对被保险标的的承保金额或订入保险合同的保险价值，是保险人计算保险费的依据，是承担赔偿或支付责任的最大限度。5、保险费和保险费率；支付保险赔偿金或保险金；7、保险期限；8、违约责任和纠纷处理：违约责任是指保险合同当事人因过错未能完全履行保险合同或违反保险合同规定义务而需要承担的法律责任。9、保险合同当事人双方的权利和应尽的义务。

社会保险包括哪些内容，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。基本养老保险：企业缴费比例一般为企业工资总额的20%左右，全部纳入社会统筹基金。职工缴费比例为本人缴费工资的8%，并全部计入个人账户。失业保险：用人单位按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，用人单位职工按照本人工资的1%缴纳失业保险费。基本医疗保险：用人单位缴费一般为职工工资总额的6%左右，个人缴费为本人工资的2%。个人缴费全部计入个人账户，用人单位缴费的30%左右划入个人账户，其余部分用于建立统筹基金。工伤保险：工伤保险费由企业缴纳，实行行业差别费率，征收标准为企业全部职工工资总额乘以行业差别费率，目前平均工伤保险费率一般不超过1%。