效益工资怎么样发放-法师兄

效益工资是指根据职工个人或集体的经济效益状况决定工资数额的工资形式，是我国工资制度改革实践中出现的一种新的工资形式。特点是，工资必须同职工个人的劳动成果和企业经济效益相联系。效益与工资直接挂钩；效益好，则工资多，效益差，则工资少。那么效益工资怎么发放呢？1、确定一个科学合理的工资收入结构结合商业服务行业的特点对传统的等级工资制度从总体上进行了全新的设计。2、基本工资制度实行“岗技工资制”岗位技能工资制只有实行动态管理，才能充分发挥其杠杆作用和激励作用。主要内容：（1）岗位工资和劳动人事制度相配套。（2）技能工资根据员工业务能力，技能高低，参考本人原等级工资而设立，主要反映员工积累劳动的贡献。（3）坚持岗技工资重点向一线岗位倾斜，向脑力劳动岗位和技术复杂岗位、苦脏累险岗位倾斜，以鼓励员工学文化、学业务、学技术，鼓励员工向一线岗位、向艰苦繁重岗位流动，稳定一线岗位的职工队伍，确保企业经营业务活动正常运转。3、工资总量靠效益，个人收入靠贡献4、营业员技术等级津贴的考核发放5、做好内部分配的基础管理工作在效益工资分配管理中，以经济效益定分配，管理、服务质量定奖惩，按月体现。6、正确处理企业内部各类员工工资关系（1）全面体现员工由于岗位不同、技能不同、责任不同、劳动实绩不同所形成差别。合理拉开分配差距，工资水平拉开合理档次。（2）实行向一线倾斜的分配政策。

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效益工资是指根据职工个人或集体的经济效益状况决定工资数额的工资形式，是我国工资制度改革实践中出现的一种新的工资形式。特点是，工资必须同职工个...

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根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期： (1)实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。 (2)实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。根据2010年12月8日国务院第136次常务会议通过的最新修订的《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

根据用人单位绩效工资支付方式的评估和支付，一般绩效工资按月评估，也按月支付方式1　按岗位工资分配（1）确定绩效奖金占固定工资的比例，确定基准绩效奖金。（2）根据绩效考核得分的实现情况，计算绩效奖金＝基准绩效奖＊绩效实现率＝基准奖金＊个人得分／100方法2　奖金总额相对固定的分配方式（1）部门一次分配方式。首先，门分配奖金总数。可以参考部门的总体目标绩效，制定不同的基准分配系数。二是部门奖金二次分配。具体分配由部门负责人根据内部人员的岗位级别和系数进行分配。

《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。试用期员工工资发放时间与正式员工工资发放时间是不是一样，要看用人单位的规章制度的，但是按规定，用人单位必须在约定的工资支付日期支付工资的。