工伤事故伤残鉴定如何走程序-法师兄

1、职工发生工伤事故，相关单位负责在24小时内向人事处填报《职工受伤事故报告表》。 2、工资科了解事故发生经过，并收集伤情治疗诊断材料，填制《职工伤残鉴定表》，介绍受伤职工去指定医疗机构作病情鉴定后报处务会研究。 3、必要时，拟定函件（附《职工伤残鉴定表》）及相关材料，报上级主管部门备案。 4、根据鉴定结果，依据相关政策办理相关事宜。处理结果报处长。 5、其他有关事项本程序中未明确的，按人事工作相关程序办理。许多人将与混淆，其实工伤鉴定是在工伤认定之后的一个程序。职工受伤后是先进行工伤认定的，如果认定的结果是不属于工伤范围，则也就不存在进行工伤伤残鉴定。

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1、职工发生工伤事故，相关单位负责在24小时内向人事处填报《职工受伤事故报告表》。 2、工资科了解事故发生经过，并收集伤情治疗诊断材料，填制...

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首先，受伤一个月内由公司主动给你申请工伤认定，劳动局认定之后，会通知你去指定医院鉴定伤残等级。如果，如果是公司没有给你申请工伤认定，那么久需要你在以年之内到劳动局工伤科申请个人工伤认定。那里会给你表格，然后公司给你签字盖章，如果公司不同意，那么就需要你到劳动局劳动仲裁委员会去申请劳动仲裁，这个就比较麻烦了。因为后面的各种赔偿都是需要公司配合的，所有搞不好你会经常申请劳动仲裁。其次，如果公司配合你鉴定了，那么你要离职的时候，和公司协商赔偿就好了。前提当然是你对自己要赔偿的各项费用有大致的认识，不要被你的公司给烧了。如果，你是自己申请的劳动能力鉴定，那么鉴定结果出来了之后，你就可以到劳动局申请一次性伤残补助金了。提醒你！一次性伤残补助按照国家规定，能证明实际工资收入就按照实际工资发放补偿，如果不能证明且工资低于公司给你交的工伤保险等级一年平均值，就按照工伤保险等级的一年平均值发放补偿。这个是相差很多的。比如，你工资3000元，而公司是按照1800元给你交的保险，那么你又不能证明你的工资是三千，且工资卡又是每月给你打1200.其他费用现金没有证据，那么国家就会按照1800元/月的标准赔付你一次性伤残补助金。所有，证明实际收入是关键哦！一次性就业补助金是公司支付，每年国家在6月中旬会出一个标准，2015年国家就规定，一次性就业补偿金为4360元/月，你和公司协商赔偿，如果不对就申请劳动仲裁，再不对就上诉到法院。拿了公司赔偿给你的一次性就业补助，并请财务给你开具正规的财务发票，证明公司已经给付你就业补助金，并且在财务发票上盖财务章，劳动局领的另一种表公司盖章，办公室开具离职证明，配合你工伤后的一些鉴定证明就可以到劳动局领取一次性医疗补助金。

先需要有医院的出院记录，疾病诊断证明。然后到劳动局申请工伤认定，工伤认定出来后看是否构成伤残等级？构成几级？如果构成就可以向劳动仲裁委员会提出仲裁。申请赔偿。最后结果出来后，在向当地法院申请强制执行。

残疾是指道路交通事故造成的人类残疾。包括：精神、生理功能和解剖结构的异常，以及不同程度的生活、工作和社会活动能力的丧失。根据道路交通事故中受伤人员的残疾情况，从第一级（100级）将受伤人员的残疾程度分为10级％）到Ｘ级（10％），每级相差10％。残疾评估提交材料：1。被评估人应携带加盖案件处理单位公章和案件处理人签署的残疾评估申请；2。携带县级以上医院的诊断证明、检查结果、损伤早期和治疗结束后的ＣＴ、Ｘ电影和诊断报告；3。从治疗医院借阅相关手术记录和检查记录；4。评估被抚养人的劳动能力时，还应携带评估人的身份证、户籍证明和政府有关部门的说明；5。评估以事故直接造成的损害或确定的并发症治疗结束为准。因调解需要提供赔偿依据的，应当在申请中说明；6。评估人员需要亲自接受检查，并支付规定的评估费用。公安部《交通事故处理程序条例》第四十条第二款：当事人因交通事故致残的，由合格的残疾评估机构评估残疾等级。合格的检查、评估、评估机构应当向省人民政府公安交通管理部门备案，公安交通管理部门可以向当事人介绍合格的检查、评估、评估机构。由此可见，残疾鉴定的时间在治疗结束时，应有出院诊断证明。向公安交通管理部门提出申请，由当事人自行选择。