无劳动合同拖欠工资怎么处理？

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• 问无劳动合同拖欠工资可以怎样处理
  

  有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

• 问无劳动合同怎么拖欠工资
  

  没有劳动合同并不能否认你和用人单位形成的事实劳动关系，因此您不用担心，相反如果是用人单位的原因没有签劳动合同长达1年的，您还可以要求公司支付2倍工资并且要求公司补签劳动合同或者解除劳动合同。拖欠工资您可以先和用人单位的相关人员协商，协商不成的再申请劳动仲裁。如果您现在还在原用人单位工作的，申请劳动仲裁不受1年时间的限制，如果您已经离开原用人单位不到1年的，建议马上申请仲裁，否则1年之后就失效了。

• 问无劳动合同拖欠工资该如何处理
  

  无劳动合同拖欠工资，当事人可以要求赔偿，如果不予赔偿，可以去劳动行政部门申诉。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中， (一)、 (三)、 (四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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