合同什么情况下才能解除合同

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• 问什么情况下才能解除劳动合同？
  

  第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问什么情况下才能采取解除合同
  

  有下列情形之一的，当事人可以解除合同。 一，因不可抗力致使不能实现合同目的。 二，在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为名表明将不履行主要债务。 三，当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行。 四，当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为，致使不能实现合同目的的。 五，法律规定的其他情形。

• 问什么情况下下能解除合同
  

  三种情况下合同当事人可以解除合同： 第一，签订合同的双方当事人协商一致，可以解除合同。 第二，在签订合同的当事人约定一方解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。 第三，发生法定的合同解除情形之一的，当事人可以解除合同。根据《民法典》第五百六十二条规定，当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。第五百六十三条规定，有因不可抗力致使不能实现合同目等情形的，当事人可以解除合同。

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