哺乳期5个月要求写,公司是否违约-法师兄

我是万律师，公司无权开除孕妇，有这个情形可以投诉，具体可以联系律师详细咨询。

答

用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，所应承担的责任包括：（一）赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。（二）承担应当由生...

答

不合理，根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条：不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从...

按照劳动法限定，妇女在哺乳期，是不能够被辞掉的。你能够向当地人社局劳动监察大队进行投诉，由政府部门责令公司纠正其错误做法。，，有关法律限定：，，《中华人民共和国劳动法》第二十九条：女工人在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。，《女工人劳动保护限定》第四条：不得在女工人怀孩子期、产期、哺乳期降低其基本薪水，或者解除劳动合同。，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孩子、产假、哺乳等情形，降低女工人的薪水，辞掉女工人，一方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女工人要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。，女工人在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同时限期满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的时限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。(《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发1995309号)

哺乳期公司要求加班吗的回答，首先女职工在哺乳期内用人单位是不允许安排其加班的。所以如果女职工碰到用人单位要求其在哺乳期内加班时，可以明确提出拒绝，用人单位也不得以此为理由克扣女职工的奖金或工资福利待遇。如果用人单位以解除劳动合同或其他条件为要挟强制要求哺乳期内的女职工加班，那么女职工可以到当地劳动保障监察部门去投诉，让劳动保障监察部门责令用人单位改正其违法行为。根据《劳动法》第六十三条规定，不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

如果你不同意协商解除的，可以要求继续履行合同，单位执意单方面解除的，你可以要求单位支付赔偿金，工作每满一年支付两个月的工资作为赔偿。