相关问答
可以要求5个月的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》:第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(五)除用人单位维持或者提...
《劳动合同法》 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第...
大家都在问查看更多
劳动合同期满后,劳动者不同意续签劳动合同的,除用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件外,还需要支付经济补偿。
《劳动合同法》规定,劳动合同期满,除了单位维持原合同标准员工不续签的以外,单位不续签劳动合同的,需要向员工支付经济补偿金,补偿金的支付标准是每工作满一年支付一个月的工资。由于《劳动合同法》从2008年1月1日实施,你的补偿金年限也从2008年起算,到2017年9月30日止,应该按10年工龄计算,支付你10个月的经济补偿金。
1、公司不签订劳动合同对公司不好。只要劳动者能够证明存在事实劳动关系,公司也需要履行法律法规规定的义务,同时支付未签订劳动合同的两倍工资。在实践中,员工很容易找到证明事实劳动关系的证据。2、劳动法律法规倾向于维护劳动者权益,签订劳动合同,可以约定不违反劳动法律法规的强制性规定,但对用人单位有利,所以签订劳动合同也是公司的自我保护行为。例如,根据有关规定,用人单位可以在劳动合同中约定保护商业秘密或竞业限制。根据国家有关规定,只要存在劳动关系,用人单位应当为劳动者办理相关手续,依法缴纳社会保险费。没有劳动合同,劳动者动者向有关部门报告,经核实,用人单位仍需缴纳社会保险费,公司也可能受到行政处罚。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
107人已浏览
67人已浏览
100人已浏览
154人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询