中暑死亡属于意外伤害吗？-法师兄

意外伤害是身体遭受伤害的客观事件，导致中暑的原因虽然是体内的热量过度积蓄，但事故发生的过程不可预见，且热量积蓄所导致的后果也符合外来的、突发的、非本意的和非疾病的特点，并非人自身疾病因素导致。如果保险公司在保险合同中并未将“中暑死亡”排除在意外伤害之外，也未对意外伤害免责的具体情形作出明确说明。在这种情况下，应当认定为中暑死亡是意外身故，保险公司应当承担赔偿责任。

答

意外伤害是身体遭受伤害的客观事件，导致中暑的原因虽然是体内的热量过度积蓄，但事故发生的过程不可预见，且热量积蓄所导致的后果也符合外来的、突发...

答

可申请工伤认定，工亡待遇标准1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。)3、供养亲属抚恤金标准配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

属于因公死亡，可主张工亡待遇。本市规定，从业人员因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： 1、丧葬补助金：标准为从业人员因工死亡时6个月的上年度全市职工月平均工资。 2、供养亲属抚恤金：按照工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资的一定比例，发给其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。核定的各供养亲属抚恤金比例之和不应高于100%。计发标准低于市人力资源社会保障局公布的最低标准的，按最低标准计发。工伤人员死亡前12个月平均月缴费工资高于本市职工平均工资300%的，按照本市职工平均工资的300%计算；低于本市职工平均工资60%的，按照本市职工平均工资的60%计算。 2014年4月1日起，供养直系亲属定期抚恤金人均最低标准调整为每人每月936元；属孤寡老人或者孤儿的，其调整后的抚恤金标准不得低于1022元/月。 3、一次性工亡补助金：从业人员因工死亡时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

应当属于非工伤死亡，按非工伤待遇处理。一、职工因病或非因工死亡后，由企业发给主办丧事的单位或死者亲属本市、县上一年度企业职工4个月的月平均工资作为丧葬补助费，职工在火葬区域内死亡的应实行火葬，对坚持使用棺木土葬的，不发给丧葬补助费。二、职工因病或非因工死亡后，从死亡的下一月起，按月发给供养直系亲属救济费，标准：供养城镇户口1人者，每月按本市、县上年度企业职工月平均工资的25%发给，每增加1人者增发10%;孤身1人者，每月按本市、县上一年度企业职工月平均工资30%发给，户口在农村的按城镇户口供养人标准的80%发给。三、供养直系亲属人数超过3人的按3人计发，每月领取救济费的总额不得超过死者生前的工资总收入。供养直系亲属救济费发至失去供养条件时止。四、职工因病或非因工死亡后，除按上述一、二条规定给予定期救济费外，另发给死者直系亲属一次性生活困难补助费。其标准：按死亡职工当月工资收入发给8个月的生活困难补助费。领取困难补助费亲属为：第一顺序，配偶、子女、父母。第二顺序，兄弟、姐妹和其他直系亲属。生活困难补助费由第一顺序领取。没有第一顺序领取人的由第二顺序领取。困难补助费同一顺序人员均等享受。如死者生前遗嘱的按遗嘱办理。五、离退休人员因病或非因工死亡待遇按本通知规定办理。 (摘自区劳动厅《企业职工因病或非因工死亡待遇的有关规定》(桂政劳险字〔1995〕23号)) 以上是覃律师在金城江给你答复，为方便起见，覃律师随时在金城江给你答复。